衬衫|你领导是一个对领导很严苛的人？短裙|春夏穿搭

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【衬衫|你领导是一个对领导很严苛的人？】

领导不在，别人能够成为你的领导，这一点可不可以看成，如果你是领导，而且经历的过程中，身边的人都能够帮助到你，那么这时自然会有人向你靠拢成为你的合作者，如果你是领导，却是一个严厉的人，而且平时没有人会向你靠拢，那么你只能算是那些能够依靠的人。所以，不管做人，还是做事，不能太自私自利，太过于自我，要求自己强于任何人，否则就不会成为领导，更不会有所领导，凡事以别人为先，也是一种能力，这样会让人觉得你很厉害，你平时也会感受到自己价值的体现，而能够和领导关系很好的人，也会和领导成为自己的合作者，也是一种能力，领导们都会喜欢这样的下属，所谓道不同不相为谋，所以不要认为有了领导就一定有了作用，也要有自己做事的方式标准，在关键时刻才会有更稳妥的选择。

领导不在，做人的格局更要大，才能够领导别人。职场在职场上，人和人之间发生矛盾，其实很正常，因为职场规则就是大家都在为自己做事，有时候一方为了自己的利益可以忽略规则。所以，遇到职场矛盾的时候，首先应该是改变自己，因为不能让别人认为你是一个自私自利的人，否则会让别人以为你很自私自利，会让领导认为这样的下属不服管，而且做事的格局更没得说，只顾自己的利益。所以，自己的格局要大，做事的格局要更大一些，这时领导也就不会成为你的影响力和关注的焦点。一个成熟的人，不是说自己强于任何人，而是在关键时候，能够拿出自己的能力和价值来，能够通过自己实力来强于领导，所以这样你才能让领导一直看到你，而不是整天想通过不按规矩做事，来来表现出自己对领导的忠诚度和依赖性，这才是最大的问题。

作为新员工，领导布置各种工作，并没有让新人完全做好准备。很多新人会觉得自己是新人，应该做好的工作自己都做好了，然后有了错误。这其实是对自己不够重视的表现。有位朋友，就遇到了这样的情况，他在做总结汇报的时候，总是有下属没做到，他看到自己一句完整的话没说，而对方做到了，结果让他感受到了很严重的责备和挫败感。其实作为新人，在没有做好准备的情况下，首先是要找出自己的错误，找准自己的定位，再去分析解决办法。就像下属没有做好工作，领导也会有失望，也会重新开始做某样的事情。