求职|北漂七年回老家求职，是什么体验？( 二 ) 北京市|hr|跳槽|职场故事

下午各种申请权限，顺带在楼层里遛弯，熟悉公司的办公环境和文化制度，当时入职的感觉用网络流行词来讲就是：「完美」。
回头感悟：
1.找工作一定要货比三家，换城市就得多听听过来人的意见，否则跳槽可能是跳坑。
2.职场一定是要上升的，职位，薪资，知名企业，至少要占到两个才是成功跳槽。
3.别人给你看的都是生活的美好，真相需要自己去发掘。
03 匆匆裸辞
但在入职的第二天，有件事儿让我觉得隐隐不对。
大概是这样的，当时按L哥的意思，我需要写一份封新人邮件，发给了相关同事和领导，用于自我介绍。
L哥收到这份邮件后告诉我：公司的新人邮件格式要求照片必须放到邮件最前面，让我撤回了那份邮件，调整了照片位置重新发送了一遍。
这件事儿听起来挺挺鸡毛蒜皮的，不过我就职过的几家互联网公司还从没遇到过发新人自我介绍邮件还这么讲究的。这里给我的第一感觉就是公司管理很严苛，又不是要写签证申请，照片在前在后应该不至于要撤回编辑重发吧？
我的感觉在入职的第三天早上又应验了。
早上部门群里面领导突然发群消息：公开批评某同事下班时间过早。
当时我还以为是有同事提前下班旷工了，搞得要在公开在部门内部进行批评。后来我问了下那个同事，其实他就是那天有事七点多下班了，而且也跟直属领导提前报备过了。
公司明面上是朝九晚七点工作制，内部却有个不成文的规定：有事没事必须一天待满十一个小时（不包括吃饭午休），否则就是“软旷工” 。
我后面也每天差不多晚九点后才下班，怕被公开批评。但话说回来，这种严苛的管理方式，我内心是非常不接受的，当时我就在想：也许这家公司我呆不久了。
后面又陆续发生了一些类似的事情。有个同事内部评审邮件少抄送了一个人，然后就被那个漏抄的同事上告给了我们总监（其实是穿小鞋），最后的处罚是让这个同事请部门百来位员工一人一杯奶茶，那差不多就是小两千多花费。
没想到一个内部评审邮件漏抄会有这样的处罚，很难相信这是一家挺有规模的互联网公司。
但更可怕的是，我一个月喝了五次这种奶茶。
我觉得自己可能确实无法适应这种企业文化。
我很纠结，不知道自己能做什么，刚结束北漂回来，沉没成本并不低。都说要么忍，要么滚。这份薪资我是舍不得的，但当时的我后面确实是忍不了了，我找了好几个也是从一线城市回来的几个老同事聊了下对这家公司的想法，下面是当时的一段聊天记录：

很快，我开始在网上联系各种猎头，想了解下目前省会城市其它公司的职位情况。最终我问了一圈，得出的结论是：我要是离开这家公司，去当地其它任何一家公司，都是开不起我这个职位的薪资的，除非我回北上广深。
我心一横，最终还是提了离职，入职30天，我的这场返乡之旅就以试用期裸辞告终。
回头感悟：
1.打工人不要过分在意开心不开心，工作就是用虐心换钱，根本不存在开心的工作，情绪价值也是薪资的一部分。
2.试用期如果不合适，尽量在上社保之前离职，这样也不会有影响后续找工作，上完社保后的试用期裸辞就很难在HR面前洗白。
3.离职一定是要理智的，而不是情绪化的。回想起之前北京的跳槽，同样也是有情绪在里面，这样不利于职业发展。
04 赋闲在家