离职|4年收入翻5倍,选对领导有多么重要?靠谱的领导有这5个特征( 二 )
小魏说 , 他们公司今年已经有30多家分店了 , 以前低调没做广告 , 现在有新的战略目标 , 所以才开始高调起来 。
两人一阵寒暄过后 , 小赵好奇地问起了小魏的年薪 , 小魏说:“去年公司盈利情况不错 , 我的年收入在110万左右 。 ”
小赵愣了好久才回过神来 , 自己一年的工资和奖金 , 差不多在22万左右 , 就这收入 , 他已经挺不错了 。 没想到当初跟自己水平差不多的小魏 , 如今收入却是自己的5倍!
正是前任老总的独到眼光 , 选择了新行业 , 这几年他们才能赚得盆满钵满 。 而小魏不仅选对了这个行业 , 还选对了前任老总 , 所以才能在4年之后 , 年收入是小赵的5倍!
工作不是你努力了就能赚更多的钱 , 有时往往还跟选择有关 。 而这个选择除了老板 , 还有行业 。
【不赚钱时说给15%的股份 , 结果……】老黄和老王是同学也是同事 , 老王比较聪明 , 又肯吃苦 , 很快他就升职了 。
工作1年后 , 公司经营情况每况愈下 , 没过多久工资就发不出来了 。 老黄和老王都没有什么积蓄 , 2人只好辞职 , 去找其他工作 。
那一年经济危机 , 到处都是失业的人 , 他们找了好久都没有找到合适的 。 老王咬了咬牙 , 说:“要不你跟我一起干吧 , 我们自己开公司!”
老黄看着老同学坚定的眼神 , 很受感染 , 于是点了点头回复:“好 , 我跟着你!”
创业的前2年 , 公司就都只有他们2个人 , 请不起工人 , 他们就一起做搬运 , 常常累个半死还不怎么赚钱 。
那时的老黄没有工资 , 老王管他吃住 。 老王说:“我用15%的股份抵这欠下的工资 , 咱们好好干 , 争取将来赚大钱 。 ”
后来公司真的赚了钱 , 那年公司盈利68万 , 老黄开心地期待着年终的分红 。 结果 , 他只拿到了1万块!
他郁闷地找到了老王 , 问老王为什么没有分他15%的利润 , 老王愣了半天 , 然后说当年15%的股权就只是当年的权益 , 与后面几年无关 。
两人关起门大吵了几个小时 , 后来终于吵出了结果 , 就是老黄可以获得当年的盈利15%的分红 , 但是要把前两年亏损的15%承担走 。
最后老黄拿到了2.8万!
再后来 , 老黄离开了公司 , 自己创业 , 且做得跟老王一样……
跟着老领导一起跳槽不是不可以 , 但要做好功课 , 以防越跳越差 。 以上的3个案例都是特别好的例子 , 总结成要点 , 主要有如下5个:
1、是否有更多的发展机会;
2、这位领导的能力如何 , 能否给你的专业或业务能力带来提升;
3、是否能给你更优质的条件;
4、未来你要从事的行业 , 是否有更好的发展前景;
5、领导的人品如何 , 是否值得信任?给你的承诺或条件能否用文字体现出来 , 比如签订合同等 。
如果都能满足以上的5个条件 , 那你就可以放心、大胆地跟着领导去奋斗啦!
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