离职|4年收入翻5倍，选对领导有多么重要？靠谱的领导有这5个特征( 二 ) 离职

小魏说，他们公司今年已经有30多家分店了，以前低调没做广告，现在有新的战略目标，所以才开始高调起来。
两人一阵寒暄过后，小赵好奇地问起了小魏的年薪，小魏说：“去年公司盈利情况不错，我的年收入在110万左右。 ”
小赵愣了好久才回过神来，自己一年的工资和奖金，差不多在22万左右，就这收入，他已经挺不错了。没想到当初跟自己水平差不多的小魏，如今收入却是自己的5倍！
正是前任老总的独到眼光，选择了新行业，这几年他们才能赚得盆满钵满。而小魏不仅选对了这个行业，还选对了前任老总，所以才能在4年之后，年收入是小赵的5倍！
工作不是你努力了就能赚更多的钱，有时往往还跟选择有关。而这个选择除了老板，还有行业。

【不赚钱时说给15%的股份，结果……】老黄和老王是同学也是同事，老王比较聪明，又肯吃苦，很快他就升职了。
工作1年后，公司经营情况每况愈下，没过多久工资就发不出来了。老黄和老王都没有什么积蓄， 2人只好辞职，去找其他工作。
那一年经济危机，到处都是失业的人，他们找了好久都没有找到合适的。老王咬了咬牙，说：“要不你跟我一起干吧，我们自己开公司！”
老黄看着老同学坚定的眼神，很受感染，于是点了点头回复：“好，我跟着你！”
创业的前2年，公司就都只有他们2个人，请不起工人，他们就一起做搬运，常常累个半死还不怎么赚钱。

那时的老黄没有工资，老王管他吃住。老王说：“我用15%的股份抵这欠下的工资，咱们好好干，争取将来赚大钱。 ”
后来公司真的赚了钱，那年公司盈利68万，老黄开心地期待着年终的分红。结果，他只拿到了1万块！
他郁闷地找到了老王，问老王为什么没有分他15%的利润，老王愣了半天，然后说当年15%的股权就只是当年的权益，与后面几年无关。
两人关起门大吵了几个小时，后来终于吵出了结果，就是老黄可以获得当年的盈利15%的分红，但是要把前两年亏损的15%承担走。
最后老黄拿到了2.8万！
再后来，老黄离开了公司，自己创业，且做得跟老王一样……

跟着老领导一起跳槽不是不可以，但要做好功课，以防越跳越差。以上的3个案例都是特别好的例子，总结成要点，主要有如下5个：
1、是否有更多的发展机会；
2、这位领导的能力如何，能否给你的专业或业务能力带来提升；
3、是否能给你更优质的条件；
4、未来你要从事的行业，是否有更好的发展前景；
5、领导的人品如何，是否值得信任？给你的承诺或条件能否用文字体现出来，比如签订合同等。
如果都能满足以上的5个条件，那你就可以放心、大胆地跟着领导去奋斗啦！
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