医学生|开局就被骂，医学生的职场宛如逆风战场( 三 ) 医生

很多人初入职场，总想表现得更优秀。但“优秀”本就是个相对概念，有人抱着决不能犯错的心态，于是束手束脚反而放不开；也有人即使频频犯错，却能够勇于改正快速成长。
乍一看，好像犯错不断的人不如不犯错的人优秀，但那些“不够优秀”的职场新人也可以完成好自己的工作，节目更展示了这个独特的成长变化过程。

第一期里有一个我很触动的小细节，查房的时候表现不太好的谢旭超，在查房结束后，却悄悄画了一个小贴画送给明天就要做手术的病人，给她加油打气。
收到帅气医生鼓励的病人笑开了花，拿着小贴画看了好久。

这种对病患情绪的呵护，不也是另一种意义上的“做好工作”吗？
而且，特别想对那些容易陷入自我怀疑的职场新人们说，不要害怕犯错，职场对新人是有容错率的，哪怕是医生这样容错率极低的行业，也会给新人们成长的时间。

就拿节目里个个光环加身、从业经验丰富的主任医生们来说，他们20年前刚刚进入职场的时候，也是问题频出。笑眯眯的董医生，第一次给病人插导尿管，结果引起了并发症。

严医生更是对自己当年的一台手术记忆深刻，自以为完美地缝合好，结果好心办了坏事，造成病人的手术野中形成了一个脓肿，导致病人后续发起了高烧。

他们初入职场的表现，和节目里的医学生们没有任何不同。

职场新人，是拥有特定的“职场成长期”的，初期的不够优秀，从来就不是职场新人的致命点。真正的致命点，是在成长期中发现问题，却从不改正。
毕竟，职业上的优秀可以靠时间的积累和工作的打磨，但对于这个职业的用心和努力，却是每个人最开始的天赋加成。
而这，恰恰是和优秀的业务能力一样珍贵的东西。所以，职场新人们与其在不够优秀的自我困境里怀疑自己，不如在犯错过后，快速地在有限的成长期里进行修补。
因为成长期过后，才是真正见证一个职场人，是否优秀的时刻。

职场综艺的横切面，永远是某一个阶段的自己
Offer已经拍到了第三季，有争议有话题也有肯定，这一季没播之时就已经热度走高，开播之后更是上了好几个热搜，关于#培养一个医生到底有多难，也引发了大家的热烈讨论。
为什么大家这么爱看职场综艺？是因为节目让我们看到某一个阶段的自己。
对那些还没有走入工作的学生党来说， offer就是一个窥探到职业日常的窗口，前两季是律师日常，这一季则是熟悉又陌生的医生，这些医学生遇到的问题，很有可能就是他们之后会遇到的问题。

同样，其他职业的人也能借此满足一下好奇心，没看这季之前，我从来不知道医生每天的交班是这么盛大又有序的轮换。

就像陶勇医生在节目里把一个医生的成长之路细数出来，大家才发现成为一个能看病治人的医生，背后需要的付出远比我们想象的更多。

而对那些初入职场的人来说， offer更像是他们的现实映照。

节目里不会看眼色的王蕊，和带教医生聊天结果句句堵死，没有坏心却让轻松的聊天陷入了尴尬的氛围，成为了话题终结者。这也是许多拿捏不好职场聊天的新人常态。

浑身上下就写着“太真实”的高尚，更是代表了一部分职场新人的状态，学历不如其他人优秀，面试时就被特地询问；到了查房时发现所学和别人比起来有差距，专业名词回答不上来。