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招聘市场眼下有一个令人十分不解的现象：集“年轻”、“活力”、“追梦”等标签于一身的互联网公司曾是备受高校毕业生青睐的香饽饽 ， 然而受“996”“内卷”信息的影响 ， 越来越多的学生选择放弃互联网行业 。
而细分到游戏行业 ， 情况则更为复杂 。 作为一个对专业技能要求严格的领域 ， 游戏行业的应聘者和用人单位往往要面临艰难的双向选择 。 去年以来 ， 游戏企业抢人大战愈演愈烈 ， 顶薪招聘、高薪挖角等新闻时有耳闻 ， 剧烈内卷下许多游戏公司时常抱怨招人难；而另一方面 ， 许多毕业生却又担心没有掌握与应聘岗位匹配的技能 ， 为找不到心仪的工作而发愁 。 游戏行业似乎陷入了一个怪圈 。

图片来源于网络
激烈的人才大战促使众多游戏公司改变招聘策略 。 或积极改善企业文化 ， 完善人才培养机制；或加大内推力度 ， 达到广纳良才的目的 。 不过 ， 这些做法并不适用于所有游戏 。 拿创作型游戏来说 ， 这个尤其注重创作者灵感的品类 ， 需要不断引入新鲜血液来保证游戏的活力 。 于是瞄准人才源头 ， 进入高校举办夏令营、挑战赛 ， 亲自培养开发者成了不少创作型游戏的解法 。 在刚结束的《我的世界》2021年开发者大会上 ， 主创团队宣布了一系列新人扶持项目 ， 其中就包含了不少针对吸引大学生人才的内容 。 作为创作型游戏的代表产品 ， 《我的世界》是如何打这场人才战呢？



先从大学生就业的痛点入手
今年7月份 ， 《我的世界》举办的2021高校开发者夏令营活动正式开营 ， 征集全国各地的高校开发者作品 ， 优秀作品作者将有机会拿到网易游戏公司的offer 。 活动配备了游戏开发课程和导师指导 ， 涵盖了策划案设计、工具使用等 ， 以此帮助参营选手学习和提升相关技能 。

游戏陀螺了解到 ， 此次活动总共吸引了全国1027名高校学子 ， 共组成501只队伍报名参赛 ， 其中985+211高校占比高达28.9% ， 报名前三的高校分别为清华、北大、浙大 。 最终 ， 参赛者们的作品得以在游戏内专题展示 ， 两周时间里共取得了总下载量突破11万的好成绩 。 相较于其他高校赛事 ， 《我的世界》夏令营活动是不设专业门槛的 。 也因此吸引到更多高校大学生参与到活动中来 ， 有不少人是拉着不同专业的同学一起来报名的 。
拿这次活动的二等奖作品《机甲黎明》为例 ， 该作品出自于一支五人团队“天歌” ， 其中一名成员“若何”作为跨专业的开发者 ， 所学专业是与游戏开发毫不相关的食品科学与工程 。 为了获取项目经验 ， 给自己的简历填充更多亮点 ， 是他决定参与夏令营活动的初衷 。

夏令营二等奖作品《机甲黎明》

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