如今的脉脉 ， 正在考虑引入更多优质职场内容创作者 ， 加强职场规划和职场培训等优质内容 ， 进一步为职场人赋能 。
商业价值：企业招聘平台积累多年的职场大数据 ， 除了为脉脉创造了巨大社会价值的同时 ， 也正在为脉脉带来更大的商业价值 。
脉脉平台上高达1.1亿的高净值用户 ， 使得不少品牌厂商趋势若骛在脉脉上投放广告 ， 也让那些希望找到更多发展机会的用户愿意支付会员费 。
不过 ， 最近两年增长最快的 ， 还是招聘业务 ， 它也已经成为脉脉三大业务中占比最高的业务 。
如今 ， 脉脉专门为企业客户设计了三大类的招聘解决方案：
第一个是人才银行 。 企业HR可以在脉脉上圈定自己感兴趣的行业、公司、职业的人才 ， 并将他们存入自己的人才银行 。 一旦有人表现出求职意向 ， HR就能够得到直接连接该人才的机会 ， 从而提升招聘效率 。 实际上 ， 有不少公司的总监、副总裁级别的中高端人才 ， 都是通过这个方式招到的 。
第二个是雇主品牌 。 企业可以通过这个产品 ， 向自己希望影响到的用户定向发送企业的各种内容 ， 并与这些用户进行互动 ， 从而提升雇主品牌 。 如今 ， 包括字节跳动、小米在内的很多企业都在脉脉上开设了企业号 ， 经常性地发布内容 。

第三个是数据分析服务 。 脉脉平台上已经沉淀了海量的人才数据 ， 而且大部分职场人士换工作之后都会去脉脉更新身份 ， 这也使得脉脉能够精准分析每家公司的人才流动情况 ， 尤其是从其他渠道很难得到的人才流出的详细信息 。 如今 ， 甚至有公司每年耗资千万定制脉脉的人才数据 ， 就是为了了解哪些行业的人才流动发生了异动 ， 从而为公司的竞争战略提供有用的参考 。
过去一年 ， 在招聘业务中 ， 脉脉给718万职场人提供了猎头服务、服务了超过3000家雇主品牌 ， 这一数字较去年同比增长200%；脉脉的招聘商业收入较去年同比增长了259% 。
这也使得林凡更有底气坚持创业伊始的愿景和目标 。 2018年底 ， 在投资人主办的一个内部论坛上 ， 他和快手董事长宿华同台 。 主持人问他 ， 是否后悔几年前放弃的那次并购?他说不后悔 ， 因为他相信再过十年 ， 脉脉会给社会创造比快手还大的价值 。
今年10月14日 ， 在曾经的学习对象、领英中国宣布关闭用户社区的时候 ， 林凡却高调宣布：“欢迎使用脉脉” 。
“很早我就知道脉脉不会是一家Lucky的公司 ， 我们不会站在风口上 ， 我们选择站在正确的趋势上 。 ”