程序员|45岁程序员发帖:连面试机会都没有!如何规避“职场35岁现象”?

程序员|45岁程序员发帖:连面试机会都没有!如何规避“职场35岁现象”?

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程序员|45岁程序员发帖:连面试机会都没有!如何规避“职场35岁现象”?

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什么是“职场35岁现象”?是指在35岁这个大都上有老下有小 , 生活压力最大的时候 。 很多企业却将招人的年龄门槛定在35岁 , 超过这个年纪基本不考虑任用的现象 。
近日有一名程序员发帖 , 称自己精通各种技术体系 , 但是因为年龄45岁 , 连个面试机会都没有 。
这个帖子再次引发人们对于“职场35岁现象”的讨论 。

关于失业的经历 , 我深有感触 。 因为我曾在个月内 , 面试了12家公司 , 全都被拒 , 差点崩溃 。
我一外地人 , 工资不高 , 失业后每天房租水电吃饭都要钱 , 这给我带来强烈的不安全感 , 于是马上投入到找工作的任务中 。 但我不知道这次任务会这么艰巨和无奈 。
为了找份行业相关的工作 , 我跑了广东的中山、顺德、鹤山、番禺、广州、佛山 , 连深圳都跑了3次 。
我记得有次跑到深圳一家行业龙头企业面试 , 结果前台小姐姐只跟我说了一句话:“主管出差了 , 你下周一再过来吧 。 ”她不知道我为了跑过来面试 , 天还没亮就起床 , 转了好几趟车 , 花了四五个小时才按时来到她们公司 。

【程序员|45岁程序员发帖:连面试机会都没有!如何规避“职场35岁现象”?】还有番禺的一家 , 过去面试后 , 也不跟我聊工作的事 , 一个劲地跟我说 , 以后做项目时 , 可以推荐他们的产品 , 成功了的话 , 可以拿销售提成 。
更多的公司面试过后都会说 , 不管成不成 , 我们都会把结果告诉你的 。 而最后 , 没有一家公司通知我 , 我还傻乎乎地打电话过去问……
后来 , 终于有家深圳的公司肯要我了 , 工资4500 。 在深圳工资4500 , 你能想象是怎样的生活状态吗?
从这以后 , 我暗下决心 , 以后再也不能为找份工作而四处奔波了 , 我一定要自己干 。
在这份执念下 , 四年后 , 我终于实现了这个目标 , 开起了自己的工作室 , 在一定程度上 , 获得了身心的自由 。

在我自身的经历中 , 有个强烈的感触 , 那就是很多做技术的职场人 , 都有一个误区 , 认为只要有技术在身 , 就不怕没饭吃 。
但站在公司这个系统的角度来看 , 就会知道 , 你的技术是为了解决问题而存在的 。 如果解决这个问题 , 有其他更快捷更便宜的替代方案 , 你就没有竞争力了 。 如果你的技术不是真的多高精尖 , 真的能为项目带来大的突破的话 , 公司也就没必要非得选你 。
这时我们怎么办?我建议的办法是 , 要有意识地将自己打造成“Q型人才” 。
Q上的那一点 , 是你的优势 。 Q上的圆圈就是一个系统 , 一个闭环 。
比如我们是做景观照明亮化设计的 , 一个亮化设计项目里又包含亮化效果设计、平面灯光动画设计、亮化方案画册设计、3D灯光动画设计等 。
很多公司为了提高效率 , 会把每一步拆开 , 一个员工专门做亮化效果设计 , 另一个员工专门做灯光动画设计 , 还有的专门做亮化方案画册 。
这样的工作分配方案的确可以提高工作效率 , 但对个人的发展却非常不利 , 因为你永远只懂得整个项目的其中一部分 , 只是系统中的一颗螺丝钉 , 随时可以被替代 。
而Q型人才的意思是 , 你非常擅于做亮化效果图 , 但你至少也会做灯光动画 , 会做方案画册 , 虽然这些部分你不是很优秀 , 但整个项目的设计 , 你可以一个人完成 。 这种情况下 , 对比那些只会一部分的同行 , 你就有非常巨大的优势 。