大学生|大学生人数太多了！应届生入职被“轻视”，HR说出的要求属实过分 hr|应届生

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据统计， 2022年毕业生人数高达1076万，未来毕业生人数还将持续增长，随着大学生人数越增越多，间接造成了社会上不同程度的人才堆积。
每个学生经历十几年的学习生涯，最终考上相应的大学和专业，很大一部分原因就是为了能在大学毕业后找到好工作，对于大多数大学生而言，工作才是最重要的。

然而，事与愿违的事情有很多，比如自2019年末至今，各地频发的YQ ，不仅影响了大学生的学业，有很多大学生直到离校，都没能找到一份适合的工作。
逐渐在社会上出现这样一种现象，大学生人数在逐年增长，但是社会上能提供给毕业生的岗位，却显得严重的供不应求，找工作变得难上加难。
面对如此庞大的毕业生队伍，一些企业单位不仅提高了招聘要求，对刚入职场的新人更是毫不客气，应届生入职被前辈轻视也是时常发生！

应届生在职场被刁难，皆因大学生人数太多了一位女大学生在网上发表一篇关于自己新入职的帖子，里面提到自己入职的第一天，被公司要求“刷厕所” ，这样的经历促使女生之间收获了很高的热度。
网友们好奇是什么样的公司，让新入职的员工，还没有熟悉公司、熟悉工作流程，就直接被派到了卫生间刷厕所！可想而知，女生一定不是应聘的保洁岗位。

并且在女生接受不了，提出离岗后公司的HR还对女生进行人身攻击，殊不知造成这一结果的主要原因，竟是因为就业市场中大学生人数太多了！
女生应聘的是新媒体运营岗位，跟“刷厕所”是八竿子打不着的，入职后却在公司扫了一周的厕所，最后女生实在受不了了，向HR提出离职，并要求将这些天的工资结清。
然而，对于女生的质疑和不解，等来的却是公司HR的嘲讽：“幸好是我们花了一天的工资买了个教训！”认为无理取闹、无下限的是女毕业生，殊不知不可理喻的是HR和公司。

大学生人数的增长，不应该成为企业轻视人才的原因近些年，随着教育不断地普及，再加上国家不断地提高对教育的重视度，大学生人数正在呈飞快的速度增长，奈何社会上却提供不了和学生人数相匹配的工作岗位。
导致各大企业单位不断地提高招聘要求，无形中加剧了大学生们的就业焦虑，越来越多的大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只好先回家再慢慢想办法。
每个学生需要经历十几年的学习生涯，最终才能步入职场，开始为了前程和事业而努力工作，对于大学生而言，首要任务就是找到一份满意的工作，更好地实现个人价值。

但是随着大学生人数逐年增长，显然一份好工作成为大学生们美好的愿望，职场中带给他们的却是现实，逼着他们认清自己的处境，一点点变得委曲求全。
一些企业单位因此开始轻视人才，甚至对这些刚刚离开校园的应届生，提出很多无理的要求，强制他们去适应、去接受，大学生的价值逐渐被贬低殆尽。
要知道大学生们未来国家发展的核心力量，这也是国家重视教育的主要原因，大学生人数的增长，不应该成为企业轻视他们的原因，也希望这些企业能清楚地认知。