地铁安检|因工作能力强，被领导安排太多事，导致不堪重负，该怎么办？北京市

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因工作能力强，被领导安排太多事，导致不堪重负，该怎么办？
【地铁安检|因工作能力强，被领导安排太多事，导致不堪重负，该怎么办？】我的答复:
一个工作能力非常强的人，去到哪个单位都会很受领导的青睐，领导也倾向于将一些重要的工作任务交给工作能力强的人，因为这些任务交给他，领导会更加放心。
但是在这个过程当中，也有可能会导致工作能力强的人手上积压的工作越来越多，如何破解这种情况，我认为有非常多的方法，关键在于你能够提出自己的想法。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、先坚持一段时间，不断积累工作经验，这一点很重要
作为一个能力比较强的人，领导不断给你交代新的工作任务，感觉有一些不堪重负，这在任何一个单位都是比较容易出现的现象，尤其是对于一些能力很强，但是工作经验又不是特别丰富的人来说，确实在前期会出现加班加点比较多的情况。
像你这样的情况，我个人给你的第一个建议就是先坚持一段时间。因为你的工作经验比较弱，这就说明需要更多的工作锻炼自己，也需要通过工作来积累工作经验，很多事情只有你自己亲自去做过，未来你才能够指挥别人去做这些工作。
虽然现在你工作能力比较强，完成工作任务相对也比较好，但是因为工作经验不足，在开展工作的时候效率不会特别高，同时在考虑一些问题的时候，可能也会有一些参差，还会出现一些纰漏，这对于一个未来想要有所发展的人来说，是一个很宝贵的阶段。
因为你通过领导交代的大量工作，只要你每完成一项工作，你就积累了一项工作的工作经验，等到真正坚持了一年时间下来，你就会发现你对于整个单位里面很多工作都非常熟悉，你也从一个新人成为了一个老人，同时你也成为了一个非常重要的业务骨干。

二、当你有足够的底蕴，开始向领导提出要招更多的人
作为一个能力比较强的人，当你在单位里面的底蕴足够了以后，接下来你就可以向领导提出给你要一两个人帮助工作，这对于任何一个单位来说，只要你工作完成的非常不错，领导都不会拒绝你，这是一个很正常的现象。
如果是在企业里面工作，这种要求并不会有太大的难度，因为企业招人相对比较容易，不会存在所谓编制的说法。只要你提出的要求比较合理，同时领导也看到你确实干出了非常好的工作成绩，也想对你委以重任，一般情况都会答应你的要求。
如果你是在体制内的单位工作，在前面一年时间当中，你通过自己的努力，积累了大量的工作经验，也给领导干出了比较好的工作成绩，你向领导要人的时候，其实完成这个目标难度也不大。
因为在单位里面肯定也会有一些比较年轻的人，每年也都会有一些新人进来，如果没有对应的编制，还可以通过招聘合同工的方式给你补充人手，这些都是可以解决用人问题的方式。
但是这里要牢记，一定是你自己本人能力比较强，工作经验相对比较丰富的时候才能够提出这个问题。
如果你工作能力还不够，经验也不丰富，提出这个问题肯定不会得到批准，同时如果招进来的人能力比你还强，反而会显得非常尴尬，这也是为什么我让你前面一年一定要积累工作经验，坚持下来的原因。