|如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？

文章图片

在工作中，经常会发现以下现象：1.不是自己能说，而是上级爱听。尤其是领导，比大多数同事都会把领导的话当回事，甚至把自己的想法当回事。 2.不是自己爱听，而是领导爱听。每个人身上都有自己无法改变的优点，但是在公共场合大家都在听，每个人都在发言的情况下，尤其是在领导看不到的时候，很可能自己发言并不被重视，反而是被埋没。 3.不是领导爱听，而是领导愿听。其实领导根本无从判断该要重点听哪个领导的话，但只要领导愿意听，就会非常积极。这个年代，只有关系硬的人才会被重点照顾，大多数人并不需要领导关注。因此，很多时候为什么我们能说，但领导总爱听？很有可能就是因为你的价值还没有能够被领导所重视，还得不到领导的重视或者关注，就很难被重用和发挥，所以才会很难说、很难听到那些领导想要说却不好意思说的心声。

那么如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？首先，要在价值被肯定的时候才会获得重用。比如，在公共场合发言，你在说的同时，别人如果也在说，说的人越多，你的影响越大；其次，要做到说话有分量，让领导有面子。有些人的能说并不代表说的都是真话，也有些人能说是表面功夫，说出来的都是虚伪的假话，真正说出来有分量的话，不但不会被埋没，领导也会不吝啬。最后，要在价值被确认后获得重用。比如，在公开场合讲话，你在发言，大多数人都在听并且鼓掌喝彩，领导并没有听你的，那么你哪怕有再多的能说也不会被重视，这时你才会有足够的分量来赢得重用。

在职场上会经常听到这样一句话：“做领导不要太嚣张，吃点亏是福利，吃点亏是教训。 ”在职场上确实这样的话是很受用的，因为吃点亏是教训，吃亏越多，能被提拔的机会越多，被提拔机会越多，所以经历一定能改变一些观念。吃点亏是福利？是谁这么说呢？其实并非是领导这样说，但领导确实就是这么说的，是一句很好的心理安慰话。首先来看看领导的心里话，可以说是“吃亏是福利” 。对于那些能力不足的，做事不认真的员工，通过给自己设置一道保护网，设置一种高压线，让自己做事勤快一点。
【|如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？】