|职场上，别因为身处其中，而完全忽视这两个原则

【|职场上，别因为身处其中，而完全忽视这两个原则】

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同龄人中的资源会更均等，因此相处中更容易赢得他们的好感，特别是在竞争时，他们会用资源倾斜的方式来促进同事之间的协作关系。但资源倾斜也仅仅是在这时才会出现，并非永远如此。不管是在职场上，还是平时的工作中，有两个比较重要的原则，千万别犯，别因为身处其中，而完全忽视这2个原则。 1、同甘共苦在职场上与别人合作，最重要的是能吃得了同甘共苦的苦，没有同甘共苦的苦，又如何能共患难呢。同行合作的本质，其实就是一种共赢，在同事之间合作中，如果能够吃得了别人的苦，就不会让自己觉得委屈。所以同甘共苦是同事之间最重要的原则。

团队合作能跟上“团队”的步伐，才能更好的完成团队应该完成的事情，即使能力再强，领导再器重，也会因为自己的自私而影响到团队的成功。因为合作时，资源倾斜的情况下，不但能分配的更多的资源，而且还能让自己做得更好，在团队合作中，永远不要只做个旁观者，而要当个参与者，做团队合作中的带头人。每当人们提到职场上的同龄人同甘共苦，就会觉得是一件难以置信的事情。实际上，如果在人们的认知中，同龄人同甘共苦的比率太低时，才是该警觉的时候，要么是他们所处的环境有问题，要么就是他们认为自己太难打入同事这个群体。

职场上同一级别的同事，关系是比较复杂的，既有职场新人，又有自带“神秘光环”的老人。很多新人在职场上都会自带“光环” ，但是对老人却总是充满了“敌意” ，这也是职场新人会出现这种问题的主要原因。其实，新人和老人不能混为一谈，很多新人只不过是“被新人”而已。那么新人和老人应该怎么处理关系呢？新人和老人不能单纯地去理解为是好是坏，这也是对同一同事的不同看法，而“不好”的定义就是让你不舒服的感受，你说你的不好，他就会很不舒服，而“好”的却不会让你舒服。