华为|行政文员职场生存现状四：一起毕业的同学，凭啥混得比你好？文员

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【华为|行政文员职场生存现状四：一起毕业的同学，凭啥混得比你好？】不同的人的一生，会有千差万别，但在差异存在的同时，也有很多共性。比如年轻人的迷茫和冲动，中年人的压力和无奈。
职场中，也类似，每年的招聘季都会有很多职场新人涌入到各个企业中，从此开始了朝九晚五的生活，有开心、有失落、有痛苦、有成长。经过三五年后的同学聚会，大家就会发现以前平平无奇的某某，已经成为主管。经常口若悬河的XX ，还在一线厮混......

刚毕业时，可能你们都站在同一条起跑线上，不同的是，因为你还年轻，放在你面前的机会和诱惑很多，毕业前越优秀的人，选择性越多。毕业时越平凡的人，可以选择的机会越少，甚至唯一。
选择太多，对于职场来说，也许不算是好事，容易让你发飘，总想着自己很优秀，凭自己的能力到哪儿不能混碗饭吃，经常会想东想西。活在曾经的光环中，稍有不如意，就打退堂鼓，幻想换一份工作是不是就能逃脱压力。

没有什么选择的人，反而会对唯一的机会用尽全力，因为如果不选择这份工作，就意味着失业和不能维持生活。所以在工作中往往能够迎难而上，为了口腹而奋斗。
近几年，但凡提到管理，大家都喜欢用华为举例，因为华为是国内民企的NO1 ，是中国的骄傲，在列强的围追堵截下，不退反进，在世界500强中也排名前50 。
很多人以为，华为的成功是时代发展的偶然，其实不然，华为的成就是任总十几年军旅生涯养成的坚韧品质带来的必然。

在2021年，华为最艰难的时候，任正非发表了署名文章《星光不问赶路人》：没有退路就是胜利之路，当时，我看了好多遍，感触良多。每个人在面对困难的时候，下意识都会趋利避害，很正常，但避着避着会养成逃避困难的习惯。细心观察看，每个企业可能都会这种人的存在，看到好处就上，碰到困难就躲，平常跟老板搞好关系，永远不用单独承担责任。很多新人初入职场时，看到这些人的表现，要么有样学样，乐忠于搞关系，耍小聪明。要么觉得职场黑暗，老板无眼，明明没什么本事和担当的人，竟然在企业里混得风生水起，自己不学他估计也没什么前途，不如趁早抽身而退。
老板很多时候不是不知道这种人的危害，只是对于他们的危害程度考虑得不深，没想到会造成多恶劣的影响。所以，经常也就随他去，不细细追究。
职场新人，要学习华为人敢于自断退路，破釜沉舟的精神。当你断了退路，就有更多的精力来思考前路，因为你没有其他路可选，前路成了唯一的路。面对困难，调集你所有的智慧和力量，战胜它，你就走在了成功的路上了。

当你战胜困难回头看时，会觉得但凡没有打倒你的困难不算困难，初入职场的新人面对的困难，可能是excel不会用，可能是打印机驱动不会装，可能是第二天要发言的工作总结还没写，也可能是约好了女朋友吃饭又临时接到开会的通知，还可能是8点上班不睡到7:30就起不了床。