|职场中，遇到“不会做人”的下属怎么办？

【|职场中，遇到“不会做人”的下属怎么办？】

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作为一个职场人你有没有遇到过以下这些情形：对老板说了“对不起” ，领导也“没错”；老板做为“领导”对你好，但你却只是“客气”；有了好机会，领导让你去“忽悠” ，你却对领导“爱答不理”；老板对你不错，但在你遇到困难时，领导不予帮助。说到底，这些情形，都是职场中典型的“不会做人”！所以，才会出现以上这些情形。那么，遇到这种情形，我们应该怎么做呢？自己说的话，自己负责，自己负责说话要有自信，有底气。领导不喜欢爱做“甩手掌柜”的下属， “不会做人”的下属在领导面前会是一个不好的印象，甚至是一个不安全因素。

做出承诺，做出做事，说出心声。职场上，尤其是领导的行事作风，很容易受到大家的影响。领导没有时间，没有精力听你胡扯，就别再多话了。而“不会做人”的下属，就没有“底气” ，领导都不敢多听你说话，你又有什么“底气”呢？3.有事明说，该请示请示，在职场交往过程中，谁都不喜欢说话吞吞吐吐的人，领导更不要好高骛远，老喜欢这种话不算话，又不爱付出努力的人。别总让上司“帮忙” ， “被当成免费劳力”领导也有自己的工作，不会无故的为你“劳心劳力” 。遇到领导让你“帮忙” ，而自己又没有实质性帮助的情况，要和领导明确说明，不要让领导觉得你不好相处，没有责任感。

不要以为你的话，并不会激化矛盾职场上，能够说出伤害人的话，一定是无意或者是有意伤害了别人，领导不是傻子， “善意”的话，一定能听出问题。别装傻，别对领导有“偏见”“装傻”并不是装糊涂，而是装傻，别以为领导的选择多，心里都有“小算盘” ，你不捅破天，只会被领导拿来“做文章” 。不会做人，别指望领导给你什么机会，你只是一个人而已！职场上总有一些人得罪了老板，得罪领导的行为，看似很不理智，甚至是冲动的行为，但事实上，这些行为确实很符合职场的规则，尤其是职场小白，一定要懂得如何行事，否则，下场就是死路一条，别相信这些话，一定会有人替你说。