hr|HR会不会“嫌弃”频繁跳槽的人? hr

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刚入职没多久的职场新人，可能听到最多的建议是不要频繁跳槽，怎么也要在公司待一段时间，不然出去后会没有好工作的。那么，对于职场人来说应不应该跳槽？频繁跳槽会有什么影响呢？

首先我们来了解一下，什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定义是不一样的，要具体分析。
从行业的角度看：在成熟稳定的制造行业， 3-5年跳槽一次是常规情况；在快速变化的互联网行业， 2-3年跳槽一次是常规情况；而在野蛮生长的互联网金融行业， 1-2年跳槽一次是常规情况。
从岗位的角度看：后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高， 2-3年一跳是底线了；前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。在HR看来，过短的工作经验，都不能叫“经验” ，更接近于“打短工” 。大家都说“深耕行业经历” ，你地盘都没摸熟怎么深耕呢？员工从入职到基本适应正常工作，往往要6个月时间，过了这6个月，才能开始谈更高层次的进阶，比如接手项目，或者其他周期较长的重要工作。
一个能给个人能力成长带来很大收益的大型项目，短则三个月，长则半年一年，而且这种项目，往往还需要一定的运气，才能让员工碰上，然后深度参与进去，再谈有所收获。
不过，从另外一个角度来讲， HR想的是赶紧完成招聘指标，你跳槽频繁不频繁有时他们并不是很在意。实际上嫌弃频繁跳槽的是用人部门，这是一个行业明规则，他们害怕招到这人之后他很快离职。

如果你已经是频繁跳槽了，也不用灰心，关键是要让用人部门出的面试官满意。要让面试官满意，请做到这么几点：
1、说明自己为什么频繁跳槽，如果是客观公司的原因，一定要清楚，你个人是积极向上的，无奈时局不利；如果是你自己三心二意忠诚度太低，那也没人能帮你。
2、让面试官相信你能在这一家公司做较长时间，虽然你以前频繁跳槽，那是因为他们不是刘备而是袁绍，现在既然这里是刘关张结义的地方，你当然愿意干很长时间。
3、让面试官相信你能做的贡献远大于你离职的风险，换句话说，你要足够牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，剥削你这半年也值了。

随着职业履历的增加，每一次跳槽都会对你接下来的职业生涯发展有重大影响。有的人越跳路越宽，而有的人却越跳越窄。一次不成熟的跳槽，会导致你需要耗费更多时间或者其他成本去弥补。
【hr|HR会不会“嫌弃”频繁跳槽的人?】跳槽不应该是你躲避当下不顺心工作的“避风港” ，而应该是你建立了科学的职业规划，对工作有清楚的目标，清晰的发展路径后，基于你目前的成长水平和外部机会，最终做出的决定。