创业|人力资源师可以跨级报考么？招聘|淮南|人社局

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如果想报考人力资源管理师的同学们，还是想知道了解跨级的问题，需要我们先了解一下人力资源管理师的两类证书；因为证书不同，报考政策也不同。

一、人力资源管理师相关证书有哪些？
目前属于国考级别的证书有两类：第一类是企业人力资源管理师（1-4级，注意证书前面加了“企业”二字）；第二类是人力资源管理师职称类证书（分为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师）
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（一）企业人力资源管理师（不允许跨级报考）：
企业人力资源管理师分为一到四级，属于技能类证书， 2020年起此证书已经由原来的国家人力资源和社会保障部组织并发证，改为了经国家备案的第三方评价机构负责组织考试和发证。证书仍然是全国通用，可享受补贴。
按照目前的报考政策，是不允许跨级报考。没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。
企业人力资源师由低到高，分为四级、三级、二级、一级四个级别，分别的报考条件如下：
1、四级
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) ，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) ，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 。
3、二级
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。