|职场上，如何才能让自己显得有“底气”，让别人不敢轻易招惹

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职场“底气”来源于自身的实力，可有“底气”的人很多，却不是每个人都有足够强的实力。
可以把“实力”理解为：能力、背景、关系、业绩…… ，也可以理解为“气场” ，别人不敢轻易招惹的气场。
有些东西是与生俱来的，有些也可以通过后天培养。比如，出生在什么样的家庭、天赋、环境等这些我们无法选择；学历、能力、修养……这些却可以通过自身来改变。
与生俱来的“底气”我们无法改变，也无需羡慕，通过自身的“修炼”一样可以做到让自己有“底气” ，照样可以达到殊途同归的效果。
如何培养自己“底气”？能做好以下几点，就已经完胜大多数人。

01.有自己的主张，建立自己的“护城河”人与人之间的相处是一种相互博弈的过程，面对不同的对象所表现出的行为也存在差异。比如，在领导面前与在下属面前一个样吗？在朋友面前与在对手面前相处自然也不相同。
如果一个人没有自己的主张，只会随大流，哪有什么“底气”可言。
尤其在职场上， “给三分颜色，就开染坊”的人不少，或许开始只是出于善意的帮忙，结果却成了自己的事情，如果偶尔不做，还成了自己的问题。有些人总是变本加厉，蹬鼻子上脸。
人与人之间遵循着彼此“交互原则” ，我尊重你的规则，你也要遵守我的规则。比如，对方十分守时，自己也要守时。同时，对方也需要尊重自己的规则，这样的相处才会长久。
建立属于自己的“护城河”就十分有必要，要让别人知道与自己相处，什么事情该做，什么事情不该做。一味地退让换来的从来不是尊重，而是变本加厉。

02.具备不怕“被讨厌”的勇气谁不希望所有的人都喜欢自己呢？可惜愿望很美好，现实却难实现。总有些人想维系所有的人，结果谁都与自己保持距离。
讨好型人格本质是用“被喜欢”来满足内心的安全感。当“被讨厌”时，就会这种安全感就会缺失，驱使自己更卖力地去讨好别人。
事实上， “你讨厌我，与我何干？”要知道谁也无法做到让所有人喜欢，有讨厌你的人，必然也有喜欢你的人。
因为别人的赞扬而欣喜，因为别人的排斥而低落，被这种患得患失的心态所影响，很难真正地做自己，更谈不上有什么“底气” 。
内心强大的人从来不怕“被讨厌” ，就像《三体》里的一句话：“我消灭你，与你无关。 ”

03.不怕“拒绝”别人的影响作家毕淑敏有句话说得好：“拒绝是一种权力，就像是生存是一种权力。 ”
有“底气”的表现就是不怕“拒绝” ，这就像领导不可能满足所有下属的需求一样，资源是有限的，根本无法满足所有人，自然有取舍。
对于不合理的要求，直接拒绝就好，别支支吾吾搞得自己像犯了错一样。事实上，当别人提出要求的时候，心里已经做好了被拒绝的准备，当你犹豫不决的时候，就是他觉得有机会的时候。
如果力所不逮，或者说碰触到自己的底线，直接了当的表明态度就好。当然如果力所能及时，提供帮助也未尝不可。