|大厂缩招，35岁优化，应届生迷茫：2022年，没有求职旺季( 二 )

今年三四月份的时候，就有人感叹：
“2022年，没有招聘旺季。 ”
原本，每年上半年的三、四月份，以及下半年的九、十月份，是一年当中两个招聘旺季。

原因也很显而易见：
三四月的旺季是因为，年前拿了年终奖辞职的人多，过完年回来重新找工作的人也多，客观上促成了市面岗位大量地释出；
而九十月的旺季是因为，新一届的应届生会在这个时候集中毕业，他们会为各大公司带来新鲜血液，也是一股非常强劲的求职热潮。

然而，大概是从2019年之后，到现在，所谓的旺季，旺在哪里，真的让人越来越困惑了。
我们打工人这几年经常听到是诸如“载员”、“优化”、“毕业”、“降薪”这样的词汇。
至于什么旺季，是啥样的，早已经忘了。
三四月份求职，还是九十月份求职，还是全年任何一个时间段求职，都是一样的难。
不仅公司变少，工作变卷，入职门槛提高。
二十多岁的人，一毕业就两个选择，要么家里蹲，要么继续学习考公考研。

三十多岁的人，如果还有工作，不免提心吊胆不敢请假，被领导骂了连个屁也不敢放。
如果不小心丢了工作，就要面临很难再就职的窘境。
2022年我们给到打工人的一些求职建议：
1 ，简历建议海投，特别是多投一些中小厂，现在就别管公司规模了，有活干就行；

2 ，调整薪资期待。以前张口要一万五，一万八的时代已经过去了，可能以后还会有，但不是现在，现在能保证六七千的月薪就很好；
3 ，可以多关注一些新领域的工作机会，比如新能源这些未来行业，以此为锚点来规划职业生涯；
4 ，如果你家不差钱的话，继续读书深造也是不错的选择。

讨论
2022年，你会跳槽吗？
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