|35岁的职场人还没想明白这些的话，下半场可能是温水煮青蛙

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都在说大环境越来越严峻了，看到很多人都在说就业形势不好，经济下行，出口这架马车也开始失速了？
互联网大厂开始裁员了？

那么现在还在公司里面当着社畜的我们，渐渐地发现年龄变大了，越来越多的年轻人变成直接竞争对手，薪水没有涨，工作量还变大了？
开始中年焦虑了？

是的，这些都是绝大多数步入中年的职场人面临的现状。都知道职场如战场，上半场靠体力，下半场靠耐力。
在东亚几国的职场当中， 35到40岁的男性大部分都处在一个比较尴尬的局面，但这个时间段又是非常重要，极其关键的。

1.一个尴尬的年龄段
其实啊，这个年龄段被说成是是个姥爷不疼，舅妈不爱的年纪，不管是精力和还是体力，这个年龄段的人都比不上更为年轻的人。但是说起定力和资历，却又不能与年长的前辈们相提并论。
偶尔听人说，到某某公司去转了一圈，居然没有怎么发现三十多岁的人，好多团队都是四五十岁的领导带着二十出头的一群年轻人。不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种空心现象。
奇了个怪！那这些35到40岁的“中坚力量”都跑到哪儿去了？
其实，答案并不神秘，反倒是有点点残酷，相比较来看有些这个年龄层的人只是无奈退居二线罢了。

2.一个关键的年龄段35到40岁的职场人，特别是在东亚地区，绝大多数都是上有老下有小的身份，大家都卷得不要不要的，除了做一位标准的房奴和车奴，还得花大量精力和心思来养娃带娃。本来很多人内心充满了事业心的，但也因为生活的压力不得不把工作仅当成生活当中的一小部分来看。我周围一位在大厂干过多年的朋友就说过，二十多岁的时候，可以一天干15个钟，虽然底薪不高，但是作为逐梦人干劲十足。现在有家有娃了，下班就想着准点赶回去，哪怕是一天才工作十个钟，生活质量也明显下降了。

这种类型的职场人非常多，二十多岁的时候为了梦想去拼命，成家生娃之后再说为了工作去拼命，几乎就是奢望。于是乎，一个当今颇为流行的词语出现了：“中年危机” 。
要想打破这个魔咒，有的人尝试放手一搏去创业，毕竟在这种尴尬的境遇下人都是不甘心的，就这样迎接人生不间断的滑坡的话，谁又会欣然接受呢？
但是现实总是极其残酷的，毕竟这么多创业者豁出去之后，真正成功的比例总是那么一小丢丢，有的事业还会直接被狠狠滴拍死在沙滩上。

3.优化想法，找到优势人们常常在说，岁月其实是一把双刃剑，但是我们都要客观地去思考一下，既然时间正在不停滴磨平人的棱角，那么反过来，中年人其实也不断变得更加韧劲，更抗压。
在这个尴尬的年纪，换一个角度去认清自身的优缺点。