|大厂缩招，35岁优化，应届生迷茫：2022年，没有求职旺季

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还记得2014年前后，如雨后春笋一般冒出大量的程序员培训课程吗。
那个时候几乎所有人都想转行互联网行业，因为网络上到处都是“程序员月薪过万”、“做软件开发，三年买车五年买房”这种惊爆眼球的职场童话。

我认识的程序员同行，其中很多也是在2014年前后转行的。
他们之前做啥的都有，有做销售的，做老师的，做财务的……
他们花了6个月到9个月不等，转行到IT行业，从事后端或者前端开发，月薪从之前的三千多，转行后起步就是六千以上。

这种程度的薪资提升，不可谓不让人眼红啊。
于是，越来越多的人，想来互联网行业分一块蛋糕。
想分蛋糕的人多了，蛋糕就不够吃了。
从几年前开始，互联网行业的人才模式，就已经从注重数量，转变为注重质量。
前几年为啥程序员需求大，其中一个非常显著的原因是，互联网公司非常多。
不管大厂小厂反正都需要程序员，都需要几个会编程的，不管你经验怎么样，反正总有适合你的公司。

再一个原因就是很多互联网公司到了一定的时间段，他会选择扩张然后上市。
这个过程里就需要大量的人来填充这些岗位，哪怕实际并没有那么多业务量，他为了满足目的也得招聘一定人数的程序员在公司放着。
然而大概从2018年开始，互联网行业发展速度开始降下来。
很多大厂不需要那么多岗位。
另外很多小厂关门的关门，缩招的缩招。

一些互联网小公司的老板，这几年唯一的目标就是：活下去。
不想着扩张了，也不想着什么上市了，反正别把公司整黄了就算是胜利。
毕竟你想挣钱的前提是公司存在，如果公司不存在了那还谈什么挣钱。

大厂这边也是一样。
行业发展这么多年，前面该吃的都吃到了，该挖掘的盈利点也都挖掘了。
目前就是存量竞争，蛋糕你吃一口别人就没得吃。
所以，大厂也没有更多的新业务线的增加。
很多头部公司，某些项目部门，现在甚至采用“少量正式员工+一些实习生+大量外包公司”来组成团队，完成这个项目的业务。

对于头部大厂来说，这可能是最经济划算的做法。
毕竟你养一个本公司的员工，这个员工从工资到社保各方面都要给他跟公司一样的待遇。
但如果采用外包的话，人力成本将会大大降低。
网上流传着一张截图，内容是：
部分互联网大厂近年应届生招聘人数规模

从这个图我们可以看出行业招聘情况的走势：
从后往前看， 2019届到2022届，再到即将到来的2023届应届生招聘。
总体上说是一个不断缩招的趋势（中间有小部分浮动，但不影响大部分的整体走势）