|只有人际关系做得好，才会成为领导

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职场上，总有那么一些人，总是在一团和气的氛围当中，看似风风火火，却总是没有主张和规划。最终造成不团结，个个都在人际关系的博弈中失败。人际关系讲的就是利益，没有利益的纠葛，就没有人际关系的问题。很多人之所以在职场上没有发展，就是因为总纠结人际关系的原因，或者总去处理关系，而不是把时间投入到提升业务能力，提高自己的专业能力上来。只有业务能力做得好，而不注重与人打交道中，自然也不注重与人的人际关系。俗话说：成年人的世界里，没有对错，只有利益的输赢。只有掌握了如何处理好人际关系，才能让自己在职场上取得更好的成绩。

只有人际关系做得好，才会成为领导的“镜子”人与人之间最基本的就是人际关系的相互需求，很多人是把精力放在如何对待领导，而不是用来和领导相处。如何处理好领导对自己的态度，从而形成一个相互需求，利益共同体，才是职场人处理人际关系很关键的点。只有在利益共同体的基础上，人与人才能建立信任，进而形成合作链，无形中帮助领导赢得更多更大的利益。领导想的通，大家才能从各方面发展自己。只有彼此间产生共同需求，才能形成人际关系。如果领导和下属之间，不仅只有利益关系，还有感情的需求，那么下属当为自己的助力，让自己站上职场的塔尖。
【|只有人际关系做得好，才会成为领导】
人和人之间相处就像是照镜子，关键要看人和人之间，有没有产生共同需求。如何判断自己和领导之间的需求呢？领悟下面几点，很快就知道了。与领导在一起的状态。领导能发出的所有信号，都代表了领导的内心，每个阶段都有自己不同的状态。我们只能通过细微的行为，判断领导的动向。如果和领导在一起的时候，感到舒适，而又不是被排斥，那么和领导在一起的感觉还是不错。和领导在一起都是“舒适”的，那么更有助于更好的交流，很多情况下，领导比下属更加精准地掌握了自己的状态。与领导分享的内容。