人际关系|当代职场的“怪现象”，宁要新人也不要“老油条”，真相让人沉默人际关系

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我们经常拿“小白”来形容那些初入职场的大学生，不仅仅是因为他们工作经验是白纸一张，更重要的是想法和举动都会有些学生气，没有沾染太多的社会风气。
而与之相反的就是所谓的“职场老油条” ，他们拥有着丰富的社会经验和复杂的人际关系网，可以说是非常会说话会做人，大有一种“高情商”的意味。

如果你是老板的话，让你在两者中选其一，可能很多人的选择都是那些有经验的“老油条” ，毕竟他们一点就通，不用多花精力去培养，但是当代职场却有一个奇怪的现象，那就是宁可要新人也不想要那些“老油条” ，得知真相后众人沉默了。
当代职场的“怪现象” ，宁要新人也不要“老油条” ，真相使人沉默
职场“老油条”不同于那些大学生，他们的经验和为人处事之道都是很成熟的，所以知道领导的喜好和痛点，自然就能深得领导的赏识。

但是时间一长很多人就开始“装大尾巴狼” ，还会有惰性心理，工作上面也没有以前那么上心，经常做一些“面子工程” ，会在领导和同事面前刷存在感，但是真正的业绩却平平无奇。
反观那些刚进入职场的大学生，他们带着满腔的热血和激情进入工作岗位，工作的状态非常好，而且总想做出好成绩来，所以背后付出的时间和精力就会更多，工作也很认真。

最主要的是这些大学生思想单纯，比较好拿捏，不太能够看出来领导“画大饼” ，所以企业更愿意要这样的“小白” ，一旦培养起来也是很有发展的。
而且因为大学生年龄比较小，家庭的羁绊比较少，不会像老员工那样动不动就因为家庭琐事请假甚至是辞职，只要给足好的待遇和福利，学生就会干劲十足，哪个老板不喜欢兢兢业业且认真踏实的员工呢？

其实在笔者看来新人和这些“老油条”各有各的好，只不过看企业究竟想要哪类人才，毕竟新人也会慢慢熬成经验老到的“老油条” ，所以企业应该给予打工人相同的竞争环境，这样才能让真正有本事有才的人脱颖而出，而不是“任人唯亲” 。
职场复杂多变，学生既不要做无脑小白，也不能成为‘老油条’
俗话说“职场如战场” ，大学生刚走出校园，还没有见识到社会的险恶，因此想法必然会比较理想化，但是学生要学会转换思维，不要再以学生的视角看待问题，说话做事都要思虑周全，这样才能不吃亏。

职场小白确实深受老板的喜爱，有干劲又没那么多的心眼，但是学生不要被领导“画大饼” ，该有的底线和规划是要有的，不要真的被培养成了无脑的小白，那样迟早会被淘汰的。
但是也不能做油嘴滑舌、偷奸耍滑的“老油条” ，看似能在职场上混得风生水起，但实际上风评并不好，所以学生要学会“取其精华，去其糟粕” ，学习他们身上的人际交往技巧，但要守住自己的本心和初衷，以免迷失了方向。