创业|工作15年，我放弃高薪程序员岗位，重新高考( 二 ) 创业

生活中有很大一部分人，年龄渐长，心智却未曾进步，反而故步自封。
认为自己年龄大了，不中用了，想做什么都太迟了，而魏学斌的成功则告诉我们：年龄，不过是失败的借口，我们才会放任梦想一直徘徊，直到临了才为虚度的光阴而懊悔不已。
其实，年轻人的觉醒，正是从看到中年人的焦虑开始的，那么，我们应该如何提前布局，才能掌控自己的职业生涯？

01.培养系统思维，跑赢未来。要想抓住机遇，就要站在未来看现在，站在组织的立场审视个体行为。
我非常反对职场人盲目创业，但是我鼓励每一个职场人带着创业的精神去工作，不要只关注自己的业务单元和岗位职责，而是学会系统思维，看到局部和整体的联系，学习企业的运作模式。
你可以多多接触职场上活跃的35+人群，找到适合自己的榜样，摸索一条适合自己的路子，萃取他们的经验为己所用。
你也可以多多接触销售端和市场端，了解客户的需求，向客户学习，才能洞察行业趋势，构建自己的战略规划视角。
只有明白个人岗位在组织中的价值定位，理解企业业务全流程，才能让自己加速成长，跑赢时间，规避35岁危机。

02.拒绝设限，不确定才是常态。拥有一个金饭碗，一辈子奉献一家公司的时代，早就不存在了。
曾经，我们尽力服务好一家“有限责任”公司，未来，我们应该努力打造“超级个体”经营好自己这家“无限责任公司” 。
只有心怀热爱，敢于行动，才能戒除焦虑。主动关注各行各业的局势，拥抱不确定性！
1999年， 35岁的马云经历两次失败，满腹悲怆落魄来到杭州创立了阿里巴巴；
1987年， 44岁的任正非经历婚姻和事业双重打击，创立华为；
2015年， 35岁的黄铮在迷茫和焦虑中，在淘宝和京东双巨头的压力下，艰难孕育拼多多。
大佬们的35岁，充满了困惑和无助，因为不退缩、不放弃的精神，让他们坚持梦想，做出成绩。
对于年轻的职场人来说，无常才是常态，敢于拥抱无常，相信“相信”的力量，在不确定中找寻确定。
问问自己，想要成为什么样的人，想要拥有何种人生？当无常降临时，你是否有足够的实力抵御风险？

03.开发个人技能，成为复合型人才。有一个很火的人才模型——“π型人才” ，至少具备两种及两种专业技能，并且能够将二者融会贯通的复合型人才。
我非常建议大家，在拥有主职的情况下，开发自己的第二技能，从整体上提升自己的不可替代性。
这样更容易在残酷的竞争中脱颖而出，拥有更多选择的可能。复合型人才打造，应该结合自己的主职、爱好、特长全方位定制。
比如，我的主职是企业的小人事，我的副业就是因此发散而出的职业发展咨询、职场类自媒体运营以及因为爱好衍生出的各种兼职，我感谢爱折腾和善于折腾的自己。
当你的技能趋于多元，就更容易适应复杂多变的外部环境，做到长青。

任何职业发展都有瓶颈期，有人可以一路高歌，也有人会止步不前。年龄问题只是表象而已，问题的本质在于你的心态。
如果你不能保持空杯心态，持续学习，无法积极预判问题，精进技能和储备能量去解决问题，你就是你人生中最大的问题。
【创业|工作15年，我放弃高薪程序员岗位，重新高考】事实上，只要从现在开始出发，人生的一切仍然尚早；只要敢于去追寻梦想，只要心中还燃烧着一团火，那么一切都还来得及，什么时候都不算晚。