|市场预期改变，有房企积极招聘，不听我话的一些人要后悔了！

就在近期多个地产利好政策刚刚出来不久，有部分房企已经未雨绸缪，对未来市场向好表现出积极乐观态势，表现在招聘上，就是开始启动之前已经停止很久的招聘工作了。

但现在地产人才市场却是两边倒的趋势，在职的人看新机会非常谨慎，不轻易动，然失业的人找工作非常艰难，最关键的是，很多招聘的企业对离职的人根本不给任何面试机会。

我记得自己在去年行情不好时就开始说，一方面不要轻易辞职，另外不管如何，一定要先做起来再说；其后在今年行情越来越差的时候，我在文章和视频中仍旧多次提到：一定要先做起来再说。
但在日常猎头工作中，发现不少人仍旧挑挑拣拣，宁可不做也不愿意接受心理落差比较大的工作，然而现在这些人找新工作就遇到非常大的问题，有些即使背景很好，企业看到简历有几个月的空档期，就坚决不要了。

企业对失业较长时间的人不要的理由，除了觉得人选很可能是因为表现一般被企业优化掉，觉得人选背景一般也没有其他公司要之外，还有一个原因也很现实，前些天招聘地产营销总职位，房企就明确提出离职超过三个月的不要，理由是人选脱离市场太久，如果一二个月还能接受，但超过三个月的一概不要，哪怕是背景再好的人。
虽然在离职空档期比较长的人选中，有一些是实在找不到合适工作，不过说实在的这样的人背景应该实在也是不怎么样，或者在学历、年龄、跳槽频繁方面有短板。
我相信有很大一部分人在这个期间是有机会能找到新工作，但由于与之前的职位薪资差据太大，宁可不去做也不愿意接受，结果错过了不多的机会，而等待的下次机会缺迟迟未来，事实上时间拖得越久，越不可能有新的机会来。
现在地产市场的预期有些改变，有些房企已经开始积极招聘，但对离职较长的人来说，却很难得到面试的机会。而当初那些很早就听我说的先做起来的人，哪怕现在的公司和职位一般，只要在职，机会就会大很多。
对房企而言，企业更看中你是不是在职，而不太在乎你在什么公司什么职位。企业能够理解你在行业不好时不得不选择现在的公司和职位，但如果你不在职，企业就是不给你机会。企业可能会觉得你对工作不在乎，或者认为你连很差的工作都找不到肯定能力有问题，当然，失业状态脱离了市场也是一个很重要的因素。
跟有些人选沟通中发现，很多人的职业选择往往就是一念之差，前些天有个人给我简历，我说你的公司背景不太好没有什么职位可以推荐，他跟我说当初是有机会进万科和中海的，结果未来薪资选择了一家不知名的公司，现在后悔死了，但如果你在当初选择的时候咨询下资深猎头，也不会到如此地步啊。
就像这个离职期的问题，很多人可能一直没有预料到这个问题的重要性，有些人可能觉得前些年在离职多月之后仍旧很轻松的找到下一份工作，然此一时彼一时，只不过我个人对这个问题的认识一直是非常清楚的，所以一直反复强调先做起来再说，那些看到这个笑了笑的人，可能现在就笑不出来了。
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