求职|改变职场现状，不再羡慕外企，我们能做什么？加班费|职场故事

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上篇文章写了一下关于大家为何羡慕外企工作环境，在几个平台进行了发布，评论里很有意思，我简单列举几条给大家看看。
有兴趣的朋友也可以看看上篇文章.

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我们羡慕外企工作，并非崇洋媚外，只是想要一份打工人的尊严而已
我从评论中，看到大家的一些期待和无奈，一些迫切想要改变这种现状的心情。期待的是这种情况可以尽快地有所改观，无奈的是这种现状想要改观非常困难。

我们知道，外企之所以能够如此重视员工、如此重视相关用工法律，是经过的数次工人运动、是经历变革和斗争的，是付出了巨大的牺牲的。
而我们目前的用工、职场环境，之所以是这个样子，跟我们国家的发展历程、人口密度、社会环境等诸多因素有关。
我们也不可能，也不可以通过一场变革、斗争来改变当前的职场环境，这也是不合理、不合法的行为，会造成动荡和混乱，给国家带来危机。

那么，我们该怎样做呢，我们能做些什么呢？
我来说说我的一些想法吧，我知道我的想法一定会被认为是过于理想化，不切实际的。但无妨，有些事情总得有人去做，有人去说吧。
就像上文我说的那样，即使只有一个人因为我的话做出了改变，为之努力过一次，那就值得了。
勇敢做出改变，改变从来不晚
应聘时
我们第一次进入某家企业之前，在应聘的时候，就应该提前想好了我们想要怎样的待遇，想要得到哪些回报。
比如：
工资是多少，是固定的还是有浮动性的，浮动性工资具体情况是怎样的；
如果有加班，加班费是否会按1.5倍工资支付；
是不是缴纳五险一金；
单休还是双休；
年终有没有奖金，奖金依据什么来发放；
等等.......
这些，我们在面试的时候，一定要问清楚，了解清楚。

很多朋友会不好意思问那么详细，或者不敢问，亦或者问了被面试人员以公司机密，需入职后才能详细告知等理由搪塞过去，难道你们心中不会有疑问，不会有担心吗？
咱们出来辛辛苦苦工作，为的是能拿到一份微薄的工资，来养活自己，养活老婆孩子。
不是出来做公益，养肥公司，替老板省钱。
所以，大胆地问清楚，了解清楚。
面试人员如果搪塞，也大胆地反问：我来工作是为了挣钱，不了解清楚工资构成，不值得自己一个月能挣多少钱，或做是你，你愿意入职，敢入职吗？
再就是，要求将是否缴纳五险一金、单双休、年终奖等相关信息，按照约定好的，写入合同，合同也要自己留档一份。