基本工资|公司为何把工资拆成固定工资、绩效工资？有没猫腻？越早明白越好( 二 ) 求职|加班费|职场故事

这种绩效工资并不固定，而且每个月相差的金额也很难确定，有上下浮动很正常，有些行业的绩效工资可能要比基本工资还高，但如果在工作期间表现一般，绩效工资则更少一些。

在了解了不同的工资发放模式之后，大家还是不清楚公司选择这些复杂的公司发放规矩究竟有何作用？其实从公司的角度来看，他们这样做是为了规避风险，选择这种拆分模式更有利于降低基本工资，帮助公司规避风险，公司在与员工签订劳动合同时，只需要标注最低工资金额，这一数额只要不低于当地的最低平均薪资水平就算是合法的，都能受到法律的保护。
同时选择这种工资发放模式也会激励某些岗位的员工努力工作、加强竞争力，特别是像营销一类的工作，每个人潜力不同，在竞争中更能刺激各个员工发挥自己的实力，这种绩效工资在某种程度上就成了大家努力工作的一大诱惑性因素。

通常来说，能够开公司做老板的人，在某种程度上要比普通人更有想法或者说更具商业天赋，因此这些老板把工资拆分成多个类型，无非还是为了维护公司的利益，这也是公司之间心照不宣的事实。
而对员工来说，在我们了解一份工作时应该更注重基本工资水平，基本工资占比越大就越好，而像是其他津贴、奖金一类的工资组成部分占比越小则越好，明白了这一道理后，我们在找工作时就更容易让薪资水平靠近自己的预期标准。