|职场中如何找到自己的靠山？很多人都忽视了“自己”的重要性！

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文丨沈理
分类丨职场方法论
字数丨3000字
有粉丝问：职场人际关系太复杂了？如何寻找自己的靠山呢？
作为资深职场人，谈一谈自己的看法。
人在职场中，想找到靠山的前提是你自己要有“被利用”的价值，否则挖空心思地找到了你眼中的靠山，最后也只能沦为别人手下“打杂”的小弟而已，构不成真正意义的“靠山关系” 。
所以，想打通“有靠山”这个局面，首先应该修炼内功，思考自己能给别人带来什么价值。

如何在职场中找到靠山呢？有几点需要明确：
第一、“靠山”为什么能看上你，你需要具备什么素养？我们可以换位思考，假如你是某位领导，那么你愿意提拔和照顾哪些小弟呢？肯定也是会选择有利用价值，在某些能够为自己所用的岗位上的那批人，其实这就是职场等价交换的逻辑。
有人也许会说：如果这样的话，自己一穷二白，是不是就找不到靠山了呢？其实也不是这样的。
上位者在看待下属的时候，忠诚是第一位，能力是第二位，同时也会去看这个人有没有潜力。如果能力和潜力都不具备的话，那么上位者也会为了扩大自己的“势力范围”而选择你，只是你进不来核心圈子而已，属于边缘嫡系，对你来说，也算是简单意义的靠山吧。
在这个逻辑下，我们应该先具备什么样的素养和能力呢？
1、人品过硬，踏实肯干
如果你想让别人罩着你，那么先做个品行过关的人，起码对人要真诚，做事靠谱，不要朝秦暮楚，显示出自己“靠得住”、“能干活”这才是最基础的入场券。
2、有鲜明的能力特点
上位者用人是需要“用其长”的，也许你本职工作的能力不行，但必定要培养自己某方面的能力，比如你能说会道、材料写得不错、很难喝等等，起码有一点点拿出手的素养才行。
3、有潜力，值得培养
上位者想要带你一把的时候，肯定要考虑让你持久地为他服务，成为长久嫡系，那么就会看待你这个人的可塑性强不强，有没有潜力，是否善于学习，是否肯学习，这是很重要的素养。

【|职场中如何找到自己的靠山？很多人都忽视了“自己”的重要性！】
小结：想依靠别人，就先让别人看到你的可利用之处，这是亘古不变的道理。如果自己一无是处，还想让别人拉你一把，那么几率很小，即使搭上线也不会长久地。

第二、什么样的人能够成为职场的“靠山”呢？想要找到职场中的靠山，我们要去分析哪类人才是我们的靠山。
先扪心自问：我们为什么要找靠山。
原因肯定是：让自己在这个职场环境中更稳定，行事更方便，能给自己更多的资源和话语权，便于自己开展工作和获取个人价值。
因此，我们的靠山有几种：
1、公司领导
单位的领导是我们在职场的第一靠山，因为直接跟现在的工作正相关，且有利于在公司立足，实现上下的联动。
正常来说，如果你没有其他的关系背景，靠山最多有两个：一个是自己的直接领导，一个是直接领导的上司。
自己的直接领导可能保证日常工作中的顺畅，团队资源的倾斜等；
直接领导上司可以保证自己后续的发展性问题。
2、客户靠山