针织衫|如何应对办公室中较少的自主权穿衣搭配|羊绒|奥黛丽·赫本

【针织衫|如何应对办公室中较少的自主权】

文章图片

文章图片

远程工作让我们在工作方式上有了更多的自主权。当我们回到办公室时，我们可以保留一些吗？
随着Covid的突然出现迫使员工进行远程工作，第一个也是最显着的变化之一是员工自主权的立即增加。现在，也许这是他们工作生涯中的第一次，许多人已经习惯了在没有老板或同事注意到他们一举一动的情况下工作。
一个更加自主的环境让员工能够更好地控制工作的各个方面，从他们坐在哪里（或是否坐）到他们如何优先处理任务、分配时间和休息。对于许多人来说，增加自主权一直是远程工作的最大祝福。

“我们突然拥有了很多控制权，不仅可以控制我们想在哪里工作，还可以控制我们的工作方式。 ” “当有人不总是看着你时，你可以选择如何完成事情。 ”我们还“习惯于将生活活动与工作活动穿插在一起”——比如带你的狗中午散步或休息 10 分钟来看看电视。 ”
随着世界重新回到办公室，人们期望我们至少必须放弃一些新发现的控制权——这种转变可能会令人不快。但这并不全是坏消息：有办法应对失去自主权的问题，而工人可以做些什么来保持在家工作的一些最佳部分。

自治对我们有好处，对我们的工作也有好处
“如果我们能够控制我们的生活和我们在生活中所做的事情，那会给我们带来更大的健康感，因为我们可以决定什么时候做什么以及什么对我们有用， ” “它让我们能够掌控我们的环境，并感觉我们不受他人的影响；我们是决策者。如果你阅读心理学文献，这些东西正在满足我们作为人类的一些核心需求。 ”
心理学家认为自主是人类的基本需求；人们想要掌控自己的生活。在工作中，“对我们所做的事情有更大程度的自由裁量权会产生许多积极的影响” 。研究团队发现，那些在工作或工作场所文化中报告更高程度自主权的人对工作更满意。
“[自主权
可能取决于你如何做你的工作，你首先做什么任务，你如何完成任务……但也可能取决于工作的时间，你何时开始和完成或休息。它也可能在你工作的地方——家里、咖啡店、办公室， ” “在这些事情上拥有自主权显然与支持这一点的统计证据相关，工作满意度更高。 ”

“我认为，如果你放弃了地点和时间的自主权，你进入办公室，你需要跟你的主管和讨价还价的灵活性上什么你想要的工作， ”他说。 “如果你进来，按照你被告知的方式完成你的工作，也许还有一些更具创造性、创新性的工作，你可以拥有更多的自主权。 ”
最终，重返办公室可能意味着至少要放弃一些自主权。这是不可避免的。以适合您的方式重塑您的工作吧。
以上仅代表个人观点如果有其他的想法欢迎大家在评论区留言