|提拔有能力的亲信就是任人唯亲？你若当了领导，看完就知道该怎么做了( 二 )

领导提拔一个人，是为了把工作做得更好，而不是找人来捅娄子或者与自己对着干。选人用人的核心在于熟悉、信任和放心，所以你如果不能让领导了解你、信任你，即使你很能干、成绩也很突出，领导也不会提拔你。
想让领导信任你，你就应该主动地接近领导，让领导有机会了解你的思想观念、性格特征、处事风格、优势劣势和管理能力等素质。
假如你只知道埋头苦干，成天不吭不哈，也不主动向领导请示汇报，甚至看见领导来了就藏就躲。你这样做，等于放弃了领导了解你的机会，领导怎么知道你是否具有管理能力呢？所以不要把接近领导的做法都看成是溜须拍马、奴颜婢膝的可耻行为。

鄙视
（2）沟通效率高
老话说：“心有灵犀一点通” ，上下级之间的关系亲密、彼此了解，往往领导的一个眼神或者一句暗示的话，下属就能心领神会，这点是关系疏远的人做不到的。
（3）工作效率高
领导提拔与自己关系亲密的人，被提拔者会感激领导的知遇之恩，对领导基本上能做到唯命是从、令行禁止。这样就增强了领导的权威，减少了内耗，提高了工作效率。
（4）位置更安全
“不想当将军的士兵不是好士兵”人都是有野心的。领导如果提拔了一个关系生疏又有二心的下属，一不留神，就很可能被这个下属扳倒。领导提拔的人若是自己的亲信，基本上就没有这种后顾之忧。
▍综上所述：
领导提拔亲信与“任人唯亲”根本就不是一回事， “一朝天子一朝臣”的现象其实是合理的。
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