应届生|“上半年被毁约，下半年转正难”当下的应届生，找工作真的太难了求职

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文▏钱进来
上半年被毁约，下半年转正难。
今年的应届生们，想要找一份工作变得越来越难。
曾几何时，这些应届生还是招聘会上的香饽饽，那些还在行业上升期的各个互联网大厂，特别的喜欢那些刚毕业的应届生们，一来是他们刚进入职场，很有利于公司日后的培养。
尤其是很多公司都把应届生作为人才储备，另一方面就是管理问题，应届生比那些老员工好管理。道理你懂得！
同时也因为新员工的加入，也使得后来35岁的中年危机，变成了那些职场老人不得不面临的职场焦虑。
可情况不是永远那么乐观的，在如今，各种问题层出不穷，有错过春招，错过秋招的应届生们，也有上半年被裁员。
如今还没有找到合适工作的21届毕业生，有的是刚毕业就面临着公司的毁约，也有的刚过实习期，准备转正的时候，就被裁员了，甚至连补偿也没有。

职场第一课，你被裁员了今年的大环境问题，很多的应届生面临了人生职场中的第一课——被裁员。
我的一个校友小信，在今年的春招中被一家互联网公司选中，做了一名实习生。
以为一切都会按部就班地进行，而且刚进入公司，也有着强烈的想要做一番事业的心，在实习期他每天基本都在公司。
哪怕是公司大小周，休息时间不够，也并没有影响他的热情。
刚进入公司想多学习一下前辈的经验，让他一直以来都兢兢业业。
与此同时，自己的上级领导也在平时的沟通中向他口头承诺了实习期结束之后，就给他转正，这让他也更加地坚定了好好干的决心。

同时公司还有规定，就是在新人转正的时候，会有一场考试，如果不合格的话，可以再考一次，但是第一次因为一些别的原因，自己并没有通过考试。
在第二次考试通过之后，他还参加了另一场答辩，而且答辩的内容都是他之前没有学习到的地方，同时还给了他一周的时间，如果没通过，就不能转正。
与此同时，跟他同时开始的新人中，也有跟他类似的同学，但是那个人没有参加面试，同样在后期顺利的入职了，而他却被区别对待了。
其实他也在后期有感觉，因为当时入职带他的师父后来离职了，而带他的另一个师父，对他并不怎么上心，也就由此，他也选择了离职。

主动离职，顺利交接一些工作之后，他感觉如释重负。
但是如今还是加入了求职大军中，而且他现在也已经不是应届生了。
同样的还有一些小伙伴因为这样或那样的原因离职。
在聊天的时候，我的一个朋友就告诉我当年他工作了一个月就被辞退了，而且当时的人事给了一个很荒唐的理由：他做事太慢了。

其实当时的原因是他并不想像一些人那样无意义的加班，就选择准点下班回家，而且自己住的地方距离公司太远了，但是在人事部门眼里，就是他的工作态度有问题。
还有的人是因为刚进入公司项目组，就被安排做很棘手的问题。
工作组的很多同事都请了假不想做，这烫手的山芋就留在了他的手里，不出意料的是，这个项目尽管他加班了好久，以至于有段时间晚上都睡在了公司。