在他们眼中 ， 上班就是为了赚钱 ， 毕竟只有物质上得到满足 ， 才可以谈理想 ， 才能实现自身价值 ， 因此按劳动得到报酬才是公平的 ， 而不是平白无偿为企业工作 。

但是对于企业来说 ， 员工的上不上进和进不进取 ， 似乎都是主观上的 ， 比如超前完成所交代的任务 ， 下班之后的自愿加班 ， 随时为企业开机等等 ， 这些良好的表现 ， 既能给企业带来价值 ， 还能促进个人发展 。
所以企业领导们更多的是希望看到这样的员工 ， 但就目前的95后和00后员工来说 ， 努力并不体现在这些 ， 只是自己更清醒了 ， “要想马儿跑得快 ， 又不给马儿吃草”已经行不通了 。

总体来说 ， 不管是站在企业的角度还是自身发展的角度 ， 只顾自己眼前的利益而忽视未来的发展 ， 不是一个明智的选择 ， 年轻人要学会适应职场生存法则 ， 企业也要给予员工们一定的关心 ， 二者之间相互包容 ， 才能让企业更好的发展 。