学会做选择 , 去适合自己的城市和企业 , 勤奋才能带来更好的收获 。 在某个角度上看 , 只是教导毕业生“勤奋” , 反而是很片面的培养方式 。
这样的学生很容易陷入“碌碌无为”的模式 。 有些人没那么辛苦 , 赚得却比自己多 , 恰恰是挑选到了更好的工作 。 当然 , 有另一种无奈是 , 家里没什么支撑的人 , 往往只能比
找工作是门学问 , 特别好的岗位 , 其实很少进行大规模的公开招聘;而是通过内部推荐就解决了 。 “三无”家庭的同学 , 因为缺少人脉和信息 , 多半只有靠自己 。
不过 , 我们同样可以尽最大努力 , 去争取更多选择的空间 。 既然勤奋几乎是我们唯一的优势 , 那么找工作时 , 就要记住这个原则:寻找那些勤奋就有机会逆袭的 。
这跟企业的管理风格 , 以及职业性质 , 都有关系 。 比如 , 整个单位的风气 , 如果是做实事的人不被重视、偷懒的人升职 , 就不适合 。 岗位的话 , 最好找可以“量化”的工作模式 。
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