职场故事|职场上，得人心者得天下职场故事

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人际关系是职场人最关心的问题之一。在职场最看重的就是人际交往，而且不是表面友好就行，更重要的是要看到他们的本质，别人心里想什么。如果有人不断触你的底线，那么就要反思了，是不是你自己哪里做得不对了。当然，这也不是说要去跟别人对着干，不是以牙还牙，而是去挖别人的把柄，因为别人总是喜欢用小动作，或者用你的做法说你的不是。不要试图说服自己去同情弱者。有些人会利用弱势者对自己的同情，来让自己感觉良好，因为弱者的弱势才是对自己而言的，一旦你们的差距拉开，甚至有人比你强大很多，只要你去同情他，就必然会触犯到弱者了，这样一来，自己就显得无能，自卑感就是这样产生的。你对这样的人要保持冷漠的态度，没有必要去同情。

不要试图说服同业同事。在职场中可能难免会跟同事发生冲突，但是这些冲突有的时候只是因为一些琐事而已，比如与客人有不必要的纠纷，甚至会直接导致生意失败。不过，这些都是你的错，并不能拿你和同事之间的冲突当做理由，即使想要说服同事，对错先放一边，先得说服你自己。这样才不会自己一错再错，更不会让大家感觉的你无理取闹。与上级管理者的关系非常重要。有些人把管理比做花瓶，或者觉得管理比较麻烦，没必要去管理，更别说去管理别人。其实，这样的想法非常错误。

因为管理不仅仅就是一个管理，它还代表责任和义务，如果这样的“管理”连责任都不能去履行，那有什么资格管别人呢？作为管理者，有没有能力去管理，能不能控制好自己的情绪，能不能管理好下属工作的积极性，这些才是管理中最重要的三个因素。职场上有一句谚语：“得人心者得天下，得人心者得天下。 ”这句谚语能有这样的说法，并非空穴来风。而是有一定道理的。得人心的人，总是获得上司的喜爱。不难发现，有一句著名的话就是：“得人心者得天下，得人心者获天下。 ”当得到一个领导的喜爱，他的所做所为，在领导眼中是很上心，甚至是非常重视，并且有可能会做出赏识的举动。

【职场故事|职场上，得人心者得天下】而得到人心者，能得到领导的重视，不仅能自己得到更多的机会，也能与领导建立良好的关系，有利于提高自己工作的效率，或者能给自己很多启示。那么得到人心者究竟应该具备什么样的品质呢？1.不要以自我为中心。职场上，得人心者就要不断的学习，争取与众不同，有自己的想法和规划，就要尽可能的获得领导的亲睐。与众不同是一种优势，也是一种资本，人性的特点就是趋利避害，对于自己喜欢并且信赖的人，通常给予的都是帮助，而如果你得到的与别人相异，那么就存在一定的落差。