能预判和模拟可能发生的情况并勤加练习的人 ， 是对工作和职业规划了解清晰的人 。 要引导团队和员工向此发展 。
总之 ， 我们上述所有努力都是在营造不应让下属“服”你 ， 而是要“信任”你的环境和氛围 。 信任是一种能力 ， 一种自信 ， 一种对自己掌控能力的把握 ， 一种无条件的关注 ， 一种容纳一切的勇气 。

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