|领导喜欢哪些性格的员工？

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经常跟在老板屁股后面做事，不但要做事，还要帮着老板分担一部分工作，但是这里面门道很多。领导喜欢经常顺着他做事的人，最好是一步高，步步高的那种。也有一些老板喜欢做事有创意，有点新鲜劲的人，很容易出成绩，也很容易给自己树立一定的威信。每个老板都会喜欢哪些性格的员工呢？他们的行为举止对自己有着怎样的影响？。有人说，职场里谁有钱谁有发言权，虽然是事实，有些时候也确实会是这样，但一定要避免做那种领导说啥我听啥，领导夸我我就拍胸脯的那种人。

会做人的员工，在领导有重大决策时，你要给予支持，为领导作出有利于他的决策。不但能给领导留下可靠的印象，还可以对自己进行一定的展现，是走上一个台阶的好机会，至少没有后顾之忧。做小事担负起责任，做大事坚定决心，把一切责任推卸给领导。职场上，谁都希望自己能做更多的事情，但在担当上，自己的一点小事，要考虑到领导的感受。有时可能不起眼的小事，也会让领导产生印象分，并希望把更多重要的事情交给自己去办，这就是领导的信任和倚重。看似老练的外表下，藏着一颗善于迎合别人的心。

谁都不喜欢那种虚伪、阿谀奉承、阿谀奉承的人，但在职场上却是一种获得领导好感，甚至是获得领导好投资的好机会。懂得迎合别人，圆滑别人，这样可以在得到领导好感的同时，也为自己获得更多投资的可能性。会做事的老好人。无论在公司中，还是在领导哪里，永远表面一套，背后一套，很少去反思自己行为的问题。做事靠谱，但不聪明，总是喜欢事事让着别人。虽然在学校学过，但毕竟自己成熟的时间不长，更容易被别人利用，成为职场利益的接盘侠等等。

【|领导喜欢哪些性格的员工？】这都是做事老好人的后果。但这种聪明也是一种坏事。职场需要聪明的人，虽然不提倡这种坏毛病，但并不是所有的聪明都需要掩饰，也并非所有的聪明都不可以表达。有时是你的行为方式不对，有时是太过自我，不愿去理解领导的意图。在职场上，永远抱团取暖，而不是与人为善的人，很难混得开，更不会在升职加薪的事情上占到便宜。在职场上，永远不懂“拍马屁”的人，在领导眼中一定会“刻意打压”的，你想达到的效果能达到多少，能达到什么样的态度。