退休|做个能上能下的职场人，才能拥有更好的职业弹性( 二 ) 招聘

但是生活就是这样，总会不期然地让你难堪，给你各种难受的滋味儿。

尽管如此，我在随后的工作中，还是认真积极地配合了营销总监的工作，把部门所属工作做得格外出色，不但团队认可，甚至连这位心胸有点狭隘的营销总监也认可。
在职场中工作，多数人是能上不能下。能上能下的人的确不多，可是，我那时候就是一个迫不得已的角色，就是一个尴尴尬尬的角色。
这种尴尬的感觉，直到离开了这家公司，在另一家公司做了营销总监之后，才得以消退。

03 能上能下，对人是一种锻炼，更是一种柔韧度的磨砺我进入某公司担任营销总监后，该公司原来的营销总监还在。只是成了我手下的大区经理。
既然还在工作，那就行了呗，说明公司处理不合格的人员还是很有分寸的，可是这位曾经的营销总监不甘心自己的位置被我给“剥夺”了，于是就常常找我的不是，私下里悄悄告诉老板。不仅如此，这位还和公司的工程师等等一干人联合起来，整天价鬼鬼祟祟，不知道在我背后忙些什么。
不过后来我总算知道了，就是要形成一个和我对立的小团伙。
可是，这不就是一份工作嘛，何必为此大动干戈呢？
而在我看来，能上能下，对人是一种很好的锻炼。好处有这样几个：

（1）能上能下，方能承受更多委屈，方能磨练内心的坚韧
一个人能上能下，能见风雨又能见彩虹，当然是一个很好的锻炼。
在这种能上能下的过程中，受到了委屈，磨练了心智，锻炼了心态，变得能屈能伸，变得宠辱不惊，其实不但心的弹性更大了，而且放大了格局，升级了修养，对一个人的好处还是蛮多的。

（2）你身边的朋友到底是不是你的真朋友，马上就知道了
在你得意的时候，那些趋炎附势的人总是围在你的身边，吹捧你，赞美你，让你感到心里面暖洋洋的。可是一旦你被降职了，马上就能看出来谁才是你真正的朋友，谁才真心欣赏你，真心在乎你。

（3）能上能下，能磨练你的勇气
能上能下需要勇气，这份勇气正是为了让你能看得了别人的眼色，看得了别人对你从恭敬变得不恭敬，看得了别人对你从恭维变成讽刺和奚落。
能上能下本身就是一种勇气的象征，在我们这个被传统的等级观念浸透了的国度，更是这样。
所以，能上能下，的确是一种对自我的放大，的确是一种对自我勇气的锻炼，的确是一种身段变得柔韧的过程。
在我们这个充斥着势利眼的过度，这种能上能下的做法，这种能屈能伸的精神，拥有的人实在是太少了。

（4）能上能下，你才会发现自己的不足
一个人能上能下，既能在处于较高位置上获得相应好处，得以培养自己某方面才能，又能在较低位置上获得相应教训，得以改善自己某方面的不足。
能上能下，才能拥有更多“不由自主”的换位思考能力，看到自己从前的工作中有什么样的问题，又有什么样的缺点。
我们常常说，唯有站在旁观者的角度，才能真正认识自我。可是，在这种能上能下带来的“世态炎凉”感中，从这种能上能下带来的自我反思中，我们也常常能看到自己所存在的、而以往被忽略的问题所在。（MZK）