大学生|“不好意思，三无本科生我们不招”大公司的话，让大学生举步维艰本科生

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每年大学毕业生人数的不断增加，大量人才涌入社会，在求职的问题上是令人无比关注的。
每个大学生走出校门后都希望能找到令自己满意的工作，但是，现如今在大环境并不稳定的状态下，很多大学生的愿望会落空。
由于毕业人数的剧增，岗位的缩减，也使大学生的就业竞争非常激烈，每年也有不少的名校毕业生徘徊在就业线的边缘。
试想：当一个公司有上百名应聘者，有30名是来自于985、211等名校的学生，其余的70人来源于普通院校。

大部分公司的HR会将视线聚焦在前30名上，毕竟能在高考中脱颖而出的学生，是有一定潜力和独特表现的。
尤其是在面试的过程中，很多大学生会被要求填写家庭履历，包括父母的工作状况和收入水平。
通过众多大学生面试的经历不难看出，现如今很多企业对三无家庭的学生并不友好，甚至连试用的机会都不会提供。
虽然并没有在招聘条件上提出，但是，对三无家庭的学生而言，在找工作时也面临着极大的挑战。

虽然公司的这种做法是不值得提倡的，从某种程度而言，用人单位的这一筛选条件，也是为了公司能更长久地发展，避免人员的不匹配和浪费。
正是因为如此，也是每一次面试的机会都显得无比珍贵。
尤其是对三无家庭的学生而言，一次面试的机会，意味着距离满意的工作更接近，更应该全力以赴。
在应聘之前，每个大学生更应该从以下这几个角度做好准备，提升面试成功的概率。

【应聘前更应该重视这些问题】
1、了解应聘岗位
对每个本科生而言，在应聘之前，首先要了解该公司和岗位。
只有对公司和岗位有一定的了解，才能精准地准备各种问题和答案。
在查看岗位要求时，可以和自身的各种条件能力进行对比，从而能避免简历错投的情况。
明明知道自身的条件不符合岗位的要求，没有必要浪费时间。
现如今每年毕业的人数如此之多，要求也会处于逐渐提升的状态。
正是因为如此，找到与自己匹配的工作才是最关键的，而且这也是提升应聘成功率的关键原因。

2、准备应聘材料
在应聘材料的准备中，简历是必不可少的。
很多学生的简历，只是一眼，就会被彻底打回。
除去格式上不符合要求外，在简历上，也能看到很多潜在的行为和习惯。
因此，在简历的准备上一定要秉承“干净、整洁、有逻辑”的状态。
只有这样，才能获得面试的机会，从而为自己增加成功上岸的概率。

3、准备一段简介
对每个本科生而言，在就业之前，尤其是在应聘之前，要准备一段短小精湛的自我简介。
在这段自我简介中，涵盖的信息要比较全面，首先要突出个人对工作的态度和期盼，其次也要将个人的能力全部凸显出来。
在找工作的过程中，也是不断推销自己的过程，只要能从这两方面入手，才能吸引对方的关注。
当然，前提需要大学生足够优秀，因此，在大学4年生活上，一定要保持“高吸收”的状态。