退休|做个能上能下的职场人，才能拥有更好的职业弹性招聘

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文/马梓开
国人往往能上不能下。
这也难怪。
一个人在做高层领导的时候，位高权重，说一不二，可以对别人吆三喝四，可以对别人颐指气使，可是一旦从重要位置上下来了，就立马偃旗息鼓，好像没脸见人一样。
这种现象，在官场中常有，在职场中多见。

01 从科长成为董事长助理，何以灰心丧气？我从前在做财务工作时，顶头上司是财务科的科长。老头子年龄大了，始终还“霸占”着位置不走。因为他和公司董事长关系好，因为他业务能力也不错，所以才能如此坐着重要位置，数十年如一日。
但是，老头子眼看着快退休了，也就是距离退休还有五年光景时，他上面的董事长退休了，新上任的董事长，对他可实在是有看法，加上老头子在财务科长的位置上干了20多年，得罪的人不少，所以大家趁此机会落井下石。
虽然如此，最后几方共同角力的结果，就是科长没得做了， “升职”为董事长助理。话说跟董事长都不是一路人，现在还被认命为董事长助理，那不是有意让老科长难堪吗？
是的，大家的意思，就是给老科长难堪。
【退休|做个能上能下的职场人，才能拥有更好的职业弹性】更何况公司中人人都知道，从前从没有设立过这个所谓的董事长助理，现在专门为老科长设立这个职位，既是一种面子上过得去的做法，更是一种明升暗降、让老科长感到面子上挂不住的做法。
反正有董事长在上，有其他墙倒众人推的“众人” ，老科长只好灰溜溜上任了所谓的董事长助理，这个空职位，成天屁事没有，连找老科长聊天的人都少得可怜。
这就是，在你背运的时候，真的是门庭冷落啊！

02 从营销总监降为销售部经理，我还照样做，而且做得很好十几年前，我在某知名家具公司中做营销总监，刚刚上任了才一个月，话说我也没犯什么错误，也没有做任何对不住公司的事情，可是公司在我上任后，依然在招聘新的营销总监，而且居然招聘到了。
公司显然对新营销总监更为满意，人家人高马大，个人很多习惯和老板保持一致，加上口才好形象好，所以老板格外认同。
当然，一个公司里是不可能有两个营销总监的。
那么我怎么办？
我当然只好去找老板了。老板表态是，工作可能要调整，但是薪酬不变。

话说因为这个事情，团队人员都替我感到不值，可是我居然忍住了没发作。
在大家看来，这个公司十分不地道。既然已经有了新的营销总监，而且是刚刚上任，你公司又在偷偷招聘新的营销总监，这种做法十分过分。
但是，不同的公司，总有不同的毛病。公司这样做，我们无权干涉啊！
所以我就只好搬出了营销总监的大大的办公室，搬出了营销总监被分配的两居室房子，搬到了小小的单间中去了。
在搬离办公室和公司配的套间时，心中格外不是滋味儿。