经典|相亲式生活，这届年轻人在玩一种很旧的东西( 二 ) 穿衣搭配

刚刚才和HR大战完300个回合，小姜跟我们吐槽：“不就问了月薪税后多少？五险一金有没有？加班怎么计算？工作时长多久，是不是大小周吗？怎么她就已读不回了？”
强制月休4天。 /小红书截图
处在应届毕业生节点的小姜，在职业选择上会更看重内心期望。她认为老一辈的找工作是一个被选择的过程，所以他们只要被一个看着不错的事业单位接纳就会一股脑地冲过去。但是现在比起一味地服从公司的安排，她更愿意去尝试主导和HR之间的对话。
HR拒绝透露薪资的情况也很普遍。 /小红书截图
她非常清楚地知道，什么样的工资才能支撑得起日常开销、什么样的工作时长才能维持良好的精神状态，以及什么样的工作指标才是符合劳工要求的。
“毕竟工作没了可以再找，人没了可不能重生。 ”
去过几次相亲的待业青年小杨也认为：“其实找工作的流程和找相亲对象的流程本质上就没什么差别。 ”
他把前期投简历比作相亲前过滤对方资料：
感兴趣的就投，相互感兴趣的就联系面试。
初次见面如果彼此感觉都不错，就会马上约第二次面试。
感觉不行的话，无非是不再联络或者石沉大海。
进了公司之后，试用期里还要磨合情感，能适应的话就成为工作伙伴，不能接受就赶紧找下家。
现在工作的流动性大，加上大家对失业和再就业也保持着非常开放的态度，条件不合适的话，没人愿意吊死在一棵树上。
“我们也不是痴人说梦，工作还是会在符合自身条件和需求的基础上实事求是地去找。就好像找对象谁都想嫁入豪门一样，但你说有可能吗？”
“相亲式”做一件事的优势，还有务实这一点。不拿出点“相亲式”的态度？你即将面对的可能就是一个破房子、烂工作，或是天天闹得鸡飞狗跳的室友了。
传统的相亲，效率高、目的性强，主要着重于物质基础的匹配。
而如今的年轻人把相亲这种”打直球”的模式完美地实践在了生活当中。
他们在给“对方”进行明码标价的同时，其实也是在完成一种自省，正是对自己的生活要求高，才不会、也不愿意去将就，正是因为追崇人与人之间的平等，才愿意在筛选上花费时间与精力。这届年轻人告诉我们，生活就和相亲一样，需要彼此相互选择。
但话说回来，实习难找， HR人人皆是PUA大师，房东说不租就不租，长期处于充满变数的生活当中， “相亲式生活”其实也是当下年轻人的一种无奈选择，是快节奏生活和求职、租房筛选机制下催生的一种高效解法。
但他们运用的这种方式，在茫茫选项中，快准狠地找到和自己想法”门当户对”的，实现了高效生活和个人需求的双向奔赴。
保有内心的原则，年轻人在不稳定中找到了平衡。
他们深知那些不需要余生去打交道的人、事、物，都是可以被取代的，所以也明确地遵循着“不将就、不强求”这个生活理念。
他们说：“拜拜就拜拜，下一个更乖。 ”
相亲式生活，你也可以。