教师|土木学子就业调查：有房企非“双985”简历不要，有人跳槽后薪资从年薪20万降到10万考试|招聘|熊丙奇

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去年10月的一天，孙林坐在中部城市的一家酒店地板上，对着电脑聚精会神地面试。
他有一场线上面试。为了赶时间，他干脆在上一场面试的酒店席地而坐。一天下来，他面了4场，中途只吃了一块小蛋糕。
他本科毕业于211高校土木专业，硕士去了QS排名前50的墨尔本大学。这是一份有资本挑选的履历。于是，他希望去房企工作。但9月到11月，他投出了五六十份简历，有一小半连面试资格都没有拿到。
直到秋招结束，他收获了3个录用通知，最终选择了一家房地产央企。他说， “心满意足了” 。
某头部地产公司宣讲会后，通过简历筛选的名单。资料图
【1】招聘：已经“卷到不能再卷”
在孙林最初的规划里，进房企属于“无奈之举” 。实习期间，他就在施工单位感受到疲惫的节奏。大家都承认，学了土木就意味着“择业上受限极大” 。
而他本硕都学的土木工程专业，毕业要么是去乙方——设计院和施工单位，要么是去甲方——房地产企业。
【教师|土木学子就业调查：有房企非“双985”简历不要，有人跳槽后薪资从年薪20万降到10万】他发现，在施工单位工作的人，都希望有朝一日跳槽去房企。 “大家的共识是，房企就是我们择业的天花板。 ”
在房企中，国企和巨头私企又是最难进的。孙林记得，在过去很长一段时间，国有房企都“不太受欢迎” 。因为比起高歌猛进的民企来说，国企工资低了很多，发展的空间也没那么大。而今，国企一跃成为“香饽饽” 。
缩招趋势下，可供企业挑选的优秀毕业生越来越多。
路兴云是一家龙头地产企业的人力专员，在他看来，房地产企业的招聘已经“卷到不能再卷” 。 “不说是非清北不要，但也差不多了。 ”
他经历过的招聘中，简历筛选的“起步价”为硕士，且本硕要求均为985院校或QS排名前100的院校。面试则更为激烈。秋招时节，在他所在的大区中，一档管培生筛选出上千份简历，而最终只招了5人。
他坦言，像现在能这么“大规模”招聘的企业，业内数的上来的只有五六家。很多房地产企业的管培生岗位，已经不再对外招聘了。
另一家“闽系”头部房企的人力专员徐龙也证实，他所在的企业收缩了管培生的招聘，非“双985”不能通过简历初筛。
去年参与秋招时，孙林已能感受到学历“内卷”的趋势。他曾投过一家业内有名的私企，简历没有通过。后来他发现，通过简历关的只有本硕均985院校的同学，而像他一样本科为211院校的均被刷掉。
孙林的许多朋友仍奋战在求职市场中，他的朋友朱同是武汉大学建筑学的硕士，但本科非985院校，找工作两个月时间，地产公司的offer仍然颗粒无收。
在孙林的眼中，朱同应该是最有竞争力的那类人。他有至少三段头部房企实习经历，每段实习的时间都超过三个月。而朱同告诉孙林，很多人力专员都和自己“摊牌”称，招聘名额太少，他可能不太有希望。
朱同的大多同学都在备战公务员和事业编制的考试，大家逐渐接受了设计院和施工单位的机会。朱同也收到了其他行业的offer ，但喜欢建筑学的他暂时没有做这些打算，他还是想等待春招。
【2】私企：有的工资发不出来
路兴云算了下，百强房地产私企中，遇到困难的近半数，小企业则更不用说。