跳槽|40多岁的人了，怎么还在跳槽？外人怎么会知道职场的艰难？求职|阿海|职场故事

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文/马梓开
上世纪70末出生的阿海，已经40多岁了。
40多岁的阿海，之前自己开了个小公司，经营十几年下来，越来越不赚钱了。
实在熬不住，只好关掉小公司，下海找工作了。
话说40多岁的人了，技能不突出，也就只好从事要求相对不那么高的销售工作了。即便这样，工作也很难找。好不容易找到了，用人单位这样刁难一下，那样折腾一下，三两下之后，人就失去了继续工作下去的心情了。
可是40多岁的人呢了，出了A单位，再想找到B单位，那可是真难啊！
一般接不到面试通知，就算偶尔接到了去面试，用人单位就会问，这都40多岁了，怎么还在找普通销售的工作呢？不是早就该转型了吗？
我们只能说，人和人不同，人跟人不能比。

即便是转型做管理的，难道40多岁就好找工作吗？同样不好找！40多岁，真是一个尴尬的年龄段。下一代还没成长起来，自己却到了就业的尴尬期，时不时青黄不接。有些人会想，都40多岁了，干嘛不去做生意去创业啊！
可是阿海会告诉你，创业也不是你想的那样真能赚钱的！
40多岁的人一方面不好找工作，另一方面又带着长久以来的自尊，不能太受气，一受气，就感到很难受，感到心中窝得慌。
为什么40多岁的人还在跳槽，我们可以说原因多样，每个人都有每个人的不容易啊！
尤其是当你从事的是直接看业绩的销售工作时，主动跳槽或被动跳槽的概率，就高了很多！

01 40多岁的人了，高期望往往遇到小空间假定一个人毕业之后就从事销售工作，那么到40岁时，往往就从事了10年以上了。这时候正是经验最丰富、精力最充沛的时间了。
因为经验丰富，因为专业能力强，所以所要求的薪酬也会高一些。
可是用人单位偏偏不这么看。即便你在面试中表现比较优秀，用人单位还是照样七上八下的。
要让用人单位给你高工资，他们不乐意；可是工资给低了，这工作还怎么开展呢？有些人会问，销售人员不就是主要靠提成的嘛！
可是，你以为你以为的就是你以为的吗？不同公司的销售岗位，考核的内容不同，对业绩的要求也不同。有那么一些单位，工资低就算了，提成往往很难拿到手。这其中的道理就在于，很多企业的产品很难实现像样的增长，甚至很难获客。
高期望往往遭遇小空间或苛刻要求，所以40多岁的人找工作，真的是不容易啊！

02 找准自己的长处，找到自己的优势所在话说阿海找工作一个多月都没找到合适的，好不容易找到一个单位，老板压根就不把他当人看，而是当作一个打杂的，什么事都让他做。阿海做了没一个月，就干脆离职了。
所以， 40多岁的人找工作不好找就算了，找到的工作往往也不如意。
那么，像阿海这样的40多岁的人，该怎么找更合适的工作呢？
其实还是要碰运气，要不断尝试。

我们不能因为自己40多岁了，就可以在找工作的方面懈怠了。与此相反，越是年龄大，找工作越需要努力、积极、勤奋和下功夫。