00后|面试官：你为什么从上一家公司辞职？00后女求职者：老板不听话 00后

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【00后|面试官：你为什么从上一家公司辞职？00后女求职者：老板不听话】

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一位00后女孩去面试，刚坐好，面试官就直奔主题， “你为什么从上一家公司辞职？”女求职者说：“老板不听话。 ”随后，气都没喘，还没等面试官反应过来，直接反问面试官道：这个岗位为什么会有人空缺？

面试官想搓搓她的锐气说：“因为他工作完不了，还不接受加班。 ”随后女孩也当场表示，自己也不会加班。还振振有词地说：如果你一天时间，安排很多工作，肯定没人能干完。
同时指出面试官的这种招聘需求，根本不可能实现。她是这样说的：你这种需求，根本不可能找到愿意加班的人。
面试官有点不高兴，问女孩，你还有什么想问的？这在一般人听来，就是不满情绪的表达了，也是话题结束前的忠告。作为求职者，为了能找到工作，大多数人都为观察面试官的脸色。

可谁也想不到，这位00后女求职者说了什么？女孩反客为主，对面试官说：“行了，我今天面试就到这了。 ”面试官无语地表示：“那你回去等通知，我们再考虑考虑！”女孩直接回复：你连招人这点小事都要考虑，以后还怎么当老板，我还怎么把重大事情的决策权交给你？
这面试一看就让人很爽，有很多网友表示，这求职求出了求职者的底气。
有网友说：这是什么情况？反杀？想多了，看看多少找工作的大学生吧？
还有网友说：好，面试者也有选择的权利，为什么不能这样说？
也有网友说：现在的娃娃，家里没个中产的财力，教不出这么狂的娃呀。等通知不就等于没戏，我花这个时间来与你面试，你不客气，我跟你客气啥，没毛病。
更有网友好心地总结道：你们以为我们00后会跟你们闹着玩吗？我们00后，现在找工作，第一不加班；第二、独立宿舍；第三，必须要无线网。

看到这些评论，我能想到为什么大多数人会站在求职者的立场上。因为每个人都经历过面试，都被人不顾底限地打压过。多少次自尊跌入谷底，又无所谓地捡起来，再从头再来。
但凡求职市场上多一点点尊重，多一点点仁义礼德，少一点利益衡量标准，没有人会这样戏虐自己的求职路。
与70、80后的求职相比， 00后的求职多了几份自信，他们敢当面说出自己的想法，更是面对各种不符合自己理解范围的事情，会毫不顾及地提出意义。

职场上的求职，本来就是双向选择。为什么70、80后的人会顾及太多，这是因为竞争者太多，对自己能力的不自信。所以面对不平等地位、交谈时，不是选择忍气吞声，就是选择包容。
人生说长不长，说短不短，工作场合几乎占人一半的时间，与其选择一个不符合自己标准的公司与人委屈前行，还不如直言不讳，爽快地追求自己内心的想法，选择一件自己感兴趣的事情来做。