衬衫|天天喊着要辞职的人没走，优秀的人却突然离职，背后的原因戳人心西装|春夏穿搭

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一个人在职场上的成就，取决于你的直接领导。
因为他才是你的天花板，跟对公司和领导会让你少努力很多年。
也不要随便辞职，任何公司都有自身的不足，自己不会游泳，换游泳池依然会淹死。
导读：为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？
在职场上工作，很多时候都是“分久必合，合久必分”的，毕竟没有人可以一辈子在同一个企业里工作，适当的人事变动都是很正常的事情。
如果哪家企业觉得某位员工是个百年难得一遇的人才，于是想他一直为自己公司所用。
那没有对应的薪资待遇和晋升机制激励是非常难做到的。
再说了，本身公司和员工，二者就是雇佣关系而已，大家各取所需，为了实现目标而走到一起。
公司出钱，员工出力，这种合作关系的长久与否，受到非常多因素的影响，远非我们想象中的那般简单。
公司招揽人才和人才选择公司，其实双方都各有各的打算，合作的前提是彼此的双向选择。
“强扭的瓜不甜” ，公司把心已经不在公司了的员工勉强留下来，也不会取得好的效果。
因为一旦员工离职的心坚定了，那公司是很难撼动他的决定的，而且公司花钱买服务，完全可以在市场上选得更优秀和更适合的人才，那又何必勉强员工呢。

当员工与公司已经不是一条心的时候，合作也就结束了，对于这种情况，学着接受然后向前走，才能给彼此更大的发展空间。
职场上员工离职肯定事出有因，作为直属领导，了解员工离职的真正原因是十分必要的。
因为这样你才会了解员工的需求和对照自己的管理模式是否出了问题，否则不明不白的，员工提出离职，你就直接批准了。
不仅做事方式欠妥，缺乏人情味，还很难向上说明情况和交代，毕竟部门员工离职流动性大，将影响公司项目的运行和发展，这对于公司的长远发展是极不利的。
那究竟职场上为什么会出现总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职的情况呢，下面从三个方面给您分析一番，希望能对您有所启示和帮助。

员工爱耍嘴皮子，实力暂不允许离职出现总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职的情况，这在职场上并不鲜见。
其实员工对公司的忠诚度是和他的利益收入、福利待遇等密切相关的，公司或者领导千万不要太苛刻地要求员工。
如果你想员工一心向着公司，为公司的事物鞠躬尽瘁，但又吝啬给予员工奖励与肯定，那无疑是违背常理的，这就是我们说的“不给马儿吃草又想马儿跑得快” ，这是不可能实现的。
职场上，我们会发现有些员工嘴皮子功夫了得，你让他做事，他遇到挫折第一步不是想办法解决，而是抱怨，然后再说这事情他处理不来，让你去提供帮助和解决。
其实这样的人可能是平时工作就比较懒惰不积极的，他们上班只求“无惊无险，又到饭点” ，然后到点就走，上班不见得准时，但下班从来不会拖延。
对待这样的员工，领导不用太上心和担心，虽然员工表面上经常闹情绪说要走，但因为他的实力不允许，闹离职也就只是嘴上说说，过过嘴瘾罢了。