衬衫|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？穿衣搭配|休闲裤|春夏穿搭

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放在以前，大学生毕业找工作，都是拿着打印好的简历，到人才市场挨个面试，那个时候虽然就业压力没有这么大，但是因为信息的不对等，也让毕业生错过了很多更好的机会。
但现在就不一样了，只需要一部手机，全市乃至全国企业的用工信息，都一览无余，毕业生足不出户就能完成筛选，然后参加面试，最后实现双向奔赴。

这样的求职方式，确实是方便，但是却也很容易让有些公司“钻空子” ，网上一位同学分享了一件发生在自己身边的事，着实是让大家见识到了公司如果无赖，能无赖到什么程度。
承诺薪资6-8千，毕业生却实际到手1960 ，最后公司反成有理的一方？毕业生在找工作的时候，除了要考虑工作内容、工作地点以外，最关心的就是薪资待遇了，毕竟大家都不是慈善家，谁出来工作不是为了赚钱呢。

当然企业的想法也是一样，毕业生有多大能耐，就拿多少工资，所以一般情况下，企业在标注薪资待遇的时候，都会标注一个区间。
尤其是有一些有业绩要求的工作，更是如此，毕业生们也都表示理解，但网上一位初出茅庐的毕业生，就因为企业的“区间工资”被摆了一道。

这位同学是通过网上的招聘信息找到的这份工作，入职的时候，老板承诺薪资待遇6-8千，按照现在的就业形势来看，刚毕业就能拿到6-8千的薪资待遇，确实也算不错了，于是这位同学和当时一起入职的几位小伙伴就开开心心地上了班。
入职之后，企业也和员工签署了劳动合同，虽然签署的劳动合同感觉不是很正式，但是在确认了薪资待遇等一些条款之后，初出茅庐的毕业生也没有什么异议就草草地签署了合同。

因为自己是刚毕业，所以想着刚入职就算是给开6千也能接受，再不济就按照实习工资80%发工资也行，但最后这位同学到手工资却只有1960元，这就让毕业生一头雾水了。
于是这位同学气不过，就和当时一起入职的小伙伴一起申请了劳动仲裁，但最后的结果却是公司成了有理的一方，因为公司就在区间薪资这里玩了一个小套路。

公司所说的6-8千，并非是大家理解的6千-8千，而是6元-8000元，而1960元也刚好符合当地的最低薪资标准，所以最后公司才成了有理的那一方。
看到这样的解释，着实是让人无语了，最后几位同学也只能是哑巴吃黄连，有苦说不出，不过也算是吃一堑长一智，下次找工作的时候确认好，以免被黑心企业当成“傻白甜” 。

毕业生初出茅庐，面对哪些类型的企业，最好退避三舍？首先，上来就“画大饼”的企业。刚离开校园，毕业生都满腹豪情壮志，总觉得自己就是“天选之子” ，月薪过万都不是梦，但现实中，毕业生就业情况没有那么乐观。
所以，毕业生在求职之前，对于这个行业的平均薪资应该提前做个了解，遇到面试的时候，夸夸其谈承诺未来几年工资能达到什么样的程度的，最好谨慎选择，画大饼的往往都是一群小饼都没有的企业。