李新|示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵李新

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李新和程露露是某公司新招进的两名重点大学毕业生，且二人都是系里一等奖学金获得者，各方面的能力都较为突出。李新比较争强好胜，喜欢表现自己。
而程露露为人谦虚、开朗，每次让她提意见，她都会有这样的开场白：“我刚进这行不久，说的不一定对，有错的地方，还望领导和同事多多包涵和指教！”
【李新|示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵】有时她看出一些老同事方法陈旧，也不直截了当地指出来，而是默不作声。跟同事聊天时，她有时会透露一下自己的弱点，比如：
“我这个人有点健忘！”“我第一次见那个客户时，紧张得手心都冒汗了！”

这个案例较为常见，两个名牌大学毕业生，为什么一个被提前终止了试用合同，一个却提前转正，并迅速融入团队呢？
不难看出，主要在于后者更懂得职场“示弱”技巧。
职场上有些人之所以没有很大的发展，不是输在做事上，而是输在了做人上。他们得不到重用提拔，不被领导赏识，和同事关系紧张，都源于他们做事过于“强势” 。
处处锋芒毕露就容易使自己陷入不必要的拉锯战中，工作也会遭遇更大的阻力。就像上例中的李新，本来能力不输程露露，却因为不会示弱而处处树敌，惹来他人的羡慕嫉妒恨。

这又何必呢？还不如像程露露那般，低调做人和做事，适当示弱，显示自己需要照顾，如此，既能拉近与同事的距离，也让领导觉得是个可塑之材。
有时示弱还意味着将机会拱手让于他人。
比如：你在某方面获得了一定的成功，在另外一个方面，即使你有把握能赢别人，也最好主动退让，以让同事也有机会成功。
平时对小名小利淡薄些、疏远些，就不会惹火烧身，也不会成为同事嫉妒的目标了。