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经常碰到来面试的文员在A企业文员岗任职5年 , 在B企业文员岗任职3年 , 今年企业不景气 , 失业了 , 正在找第三份 , 投递的岗位还是文员岗 。
从简历看 , 工作经历还是比较丰富的 , 各板块工作写得井井有条 。 等到了面试的时候稍微提几个专业性的问题 , 就答不出来了 。 这个现象不是个例 , 很多人都只熟悉自己所在岗位上能接触到的部分工作 , 而不去想办法完善自己的知识体系 。
在入职的第一年 , 是积极性最高的 , 愿意吃苦 , 学技能 , 学理论 , 学做人 。 整个人从初入职场的懵懂无知迅速晋级为一个勉强合格的职场人 。 在这段时间里 , 你会虚心请教 , 耐心被指导 。 可能也会买很多工具书 , 恶补工作需要用到的知识 。
但是 , 这种热情往往不能维持很长时间 。 一旦你开始熟悉环境、人情和工作后 , 学习的动力就减弱了 。 当你能顺利的工作时 , 基本就没有什么继续学习的动力了 , 开始慢慢按部就班地处理文件、接待、组织会务 。 经过一次两次三次的实践 , 你会觉得 , 其实工作没有什么困难的 。 所有的事务都是那么熟悉 , 周而复始 。
【文员|?你是有八年的工作经验,还是一份经验用了八年?】
到第三年你会觉得工作有点枯燥 , 每天两点一线的工作开始慢慢讨厌起来 。 到了公司就是那些事 , 也没有什么太大的变化 , 时不时摸个鱼 , 领导也装作视而不见 。
但是 , 社会和企业都是变化的 , 当时代在发展 , 而你停滞了的话 , 你所谓的工作经验都是入职时老带新学到的 , 固有的经验是跟不上发展的企业的 , 表面上看是能顺利地处理日常工作 , 但可能离被淘汰的时候不远了 。
这个过程 , 有点像温水煮青蛙 , 慢慢地被一个岗位淘汰 , 周而复始 。 任何一件工作 , 如果用心的深入研究 , 都可以不停的改进 , 通过你对工作的研究和拓展 , 成为专家才是保持核心竞争力的唯一法则 。
比如:你在一家企业的工作是车辆管理 , 是否能随口说出所有车辆的品牌型号 , 检审期 , 车况及维修配件的价格 。 持续改善用车管理中碰到的问题 , 如里程不准、油费虚高、公车私用.......
如果能用心 , 在每个岗位上 , 你都可以成为专家 。
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