面试|当一个很老实的员工开始顶撞领导，是怎么回事？面试

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今天一大早，总经理办公室就传来一阵阵争执声。虽然门是关着的，门外都能听到争吵声越来越大。和总经理争执的人不是别人，正是我们公司公认的老实人老周！
01大家都在心里打着一个问号，平时不言不语、埋头苦干的老周怎么敢顶撞总经理啊？作为人事经理的我，最清楚这是怎么回事。
老周是我们工厂生产制造二部的主管。当初是我招聘他进来的，面试时我们两就聊得挺投机，后来同事关系也不错。他刚加入公司时，为感谢我把他招聘进来，还特意请我吃了一顿饭。
老周来公司面试时，还差一个月就36岁了。总经理明确和我强调生产主管这个岗位年龄不能超过35岁。老周勉强擦着年龄的边。记得当时和老周一起面试的，还有一个30刚出头，更年轻的应聘者。
【面试|当一个很老实的员工开始顶撞领导，是怎么回事？】老周和他最终都通过总经理的复试，最后发offer需要二选其一。总经理本想录取更年轻的那个人，但是我在总经理面前极力推荐老周，说他经验丰富、踏实肯干，要的工资还比另外一个人低。总经理这才同意把offer发给老周。老周得知这一情况，特别感谢我。他说自己年龄确实不占优势，能有这样的机会，自己挺珍惜的。
算算老周来公司也有三年了，他年年都被评为优秀员工，却年年都没有涨工资。
我是公司人事经理，最清楚涨工资这回事。每年厂子里管理人员涨公司都是有人员和数量限制的。生产制造部分为生产一部和生产二部，各设一个主管，暂时不设生产经理岗位，两个主管直接对总经理汇报，两个主管每年只有一个涨薪名额，只能二选其一。

02老周工作的第一年，生产制造二部的主管是老赵。他是厂子里公认的刺头儿。吃亏的事一点儿不干，得了便宜还卖乖。公司在初创时期，老赵就加入公司了。他在厂子里十几年了，因为文化程度不高，也没有什么能力，所以提拔到生产主管就再也升不上去了。如今，老板找了一个职业经理人来管理公司，暂时退居二线。老赵仗着元老员工的这个资历，倚老卖老，工作上挑肥拣瘦，还故意找茬招惹是非，连总经理都让他三分。
第一年的年底，总经理怕得罪老赵，心想要是不给老赵涨工资，他肯定不依不饶，说不准还去老板那告状，挑拨是非。总经理就把涨工资的机会直接给了刺头儿老赵。
老周虽说是第一年，但是工作上勤勤恳恳、恪尽职守，工作成绩有目共睹。总经理为了安慰老周，给他评为优秀员工！老周心想自己毕竟是在厂子里工作的第一年，不给就不给吧。
第二年，老周仍然埋头苦干、兢兢业业。老赵岁数大了想图个清闲，主动申请调到了库房管理部工作。他的职位由一个新人小宋接任。小宋是老板的表侄子。总经理特意交代老周，多帮帮他。小宋虽说原来做过生产，其实没什么经验，啥事都不懂，还经常要老周帮衬着。虽然两个人是平级关系，俨然师傅带徒弟的架势。工作上一些重要的工作，总经理都交办老周来做，生产上的大事小情也都找老周商量。
按说老周的工作成绩有目共睹，年底涨工资老周应该是当之无愧的吧！没想到总经理又把名额给了老板的表侄子。名其名曰：表侄子这一年进步很快，鼓励年轻人成长。至于老周嘛，总经理在开年终总结大会时，特意点名表扬老周。算是给他的安慰和鼓励。