面试|当一个很老实的员工开始顶撞领导，是怎么回事？( 二 ) 面试

老周私下找我问过涨工资的事，我也理解他的心情。总经理搞这些表面文章，给这些虚头巴脑的奖励有什么用啊！老周家里上有老下有小，物价都在年年上涨，工作上没少出力，工资却纹丝不动，谁心里舒服呢？

03今年是老周在公司的第三年，厂子里还发生了一件大事。
今年8月9日，公司接到300辆份SKD散件发运任务，要求于9月19日前完成3000件工位器具制作任务。当时，老周负责这个任务，面对生产忙季人员、产能、麦收、高温的四重压力，他力挑重担，挑战不可能。在没有增加一名外援的情况下，根据生产车间排产规律，从产品相对单一的车间抽调业务精湛的焊工，从生产保障车间借调装配工，带领团队加班加点工作。在制作过程中，因为发运需要，又增加了1000件工位器具，他咬紧牙关，和团队一起拼体力，拼汗水，他用多重角色感染和带动了身边的人，调度、装配工、叉车司机、技术员、搬运工，在他身体力行的坚守和带动下， 4000件工位器具制作任务不仅圆满收官，而且比既定的时间提前了10天。
不仅如此，这次工位器具制作所需型材、板料，都是利用余料和积压库存，焊工和装配也是公司内部抽调，节省资金约100万元。
老周凭借过硬的技能和经验，用责任与担当圆满完成这项全公司上下高度重视的任务，做出了有口皆碑的成绩。
按道理说，老周涨工资绝对当之无愧。但令人意想不到的是：本来公司每年的涨薪名额就有限，总经理却把生产制造部的涨薪名额转给了行政部，把涨薪机会给了自己的司机老李！
听说这一阵，老李不知因为什么原因在闹离职。老李鞍前马后跟总经理好几年了。另外身为总经理的专职司机，自然知道总经理的很多秘密，给他涨工资也是为了堵住司机的嘴。
老实巴交的老周这下忍无可忍，才发生上面的那一幕。
老周对我说：他在公司干，根本就没有什么盼头。辛苦付出那么多，却没有合理回报。总经理这样做，欺人太甚，明摆着欺负老实人。他觉得老周人老实、好说话，专捡软柿子捏。再好说话的人，一旦触及自己的底线，也会起来反抗，要一个公道。

04当一个很老实的员工开始顶撞领导，这个怎么回事呢？
老实人不爱斤斤计较、习惯于能忍就忍。能把老实人都给得罪了，让他开始反击，可见事情做得有多过分！
1、职场中的老实人，最明显的特点就是兢兢业业、任劳任怨。在日常工作中，无论是分内工作还是强加的任务，往往都会无条件地接受。明显的弱点在于性格内向、不善言辞、默默无闻，甚至表现得有些木讷。在取得一定工作成绩和享受劳动成果时，又很难为自己主动去争取利益。造成这种现象，是由于个体大多本性善良甚至软弱，既不会合理表现自己的困难，又时常压制自己的情绪，总习惯被动地接受和等待。
2、老实人能和领导翻脸，很大原因是领导处事不公正，这种不公正积累到一定程度激发了矛盾。不患寡而患不均。员工勤勤恳恳地工作，默不作声并不是说不求回报的。出来打工说白了是为了挣钱。工作做得好自然需要物质奖励，而不是精神鼓励。
爱挑事的刺头儿，领导惧怕；老板的关系户，领导不敢得罪。遇到不好惹的员工，领导就给涨工资，有什么要求也尽量答应。老实人比较好对付，领导对老实人的需求敷衍了事。这种不作为会直接激发上下级的矛盾冲突。老实人被欺负得很久了，压抑攒够了，忍无可忍就毋须再忍了。老周为啥和总经理嚷嚷起来，就是因为总经理处事不公已经太多次了。