面试|当一个很老实的员工开始顶撞领导，是怎么回事？( 三 ) 面试

3、我认为老实人最好能有一个品格正直高尚的领导。说实话，这样的领导在职场简直是比大熊猫都少，大熊猫还可以人工繁育，这样的领导可不是说繁育就能繁育出来的。
老实人通常都是那种领导可以把工作放心交给他的人，而且只会认真完成任务，不会有别的想法，更不会想着拿领导一把。简言之，就是只会让领导放心，不会让领导担心他会撂挑子，更不用担心他会拿住领导的阴暗面威胁领导。欺负和辜负老实人没有太大后果。就算老实人这次发火了，领导过一阵子对他该咋样还咋样，不会有改变的。
我认为领导对这种勤勤恳恳的员工，应该予以保护，让这种员工的付出得到公平的回报。但实际工作中，太多的领导欺软怕硬，往往觉得这种员工好拿捏，就不把他们放在眼里。

4、老实员工应该勇于向老板提要求。工作上埋头苦干、勤奋敬业没有什么问题。向领导表功时要学会当仁不让。也许有的人说，我一和领导提这些，就感觉说不出口，特别难为情。出于本性原因，让自己做这种事时非常纠结，我奉劝你：人在职场，适者生存。你不去为自己争取，领导总觉得你没有要求。你努力争取一次，让领导感受到你的强硬。即使你没有达到目的，下一次领导也不会那么过分了。