3、费用报销不是很合理 ， 让员工先行垫付近1万元的费用 ， 只能等到发工资时才可以报销 ， 从侧面说变相延迟发放员工的工资 。 虽然工资正常发放 ， 但是老板在其他方面克扣员工的福利 。
【报销|老板如果让你给公司垫钱，数目还挺大，你会怎么做？】4、小私营企业 ， 往往老板一人独大 ， 很多规章管理制度都是老板一个人说了算 ， 所以具有不稳定性和不规范性 。 这位网友因为年龄偏大 ， 工作不好找 ， 怕和老板闹僵 ， 失去工作 ， 只得选择忍耐 。 所以 ， 这也助长了不合理规定在公司的生根发芽 。

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