|职场中，为什么巴结领导的人，总比老实、肯干的人有优势？

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身在职场的你是不是觉得，老实、肯干的人总不如那些巴结领导的？如果有这样的想法，到也没错，但却忽略了关键一部分的真相，正如人们常说：看到的永远都是让你看到的而已。
事实上，领导身边从来不缺乏那些巴结他的人，可惜人们总是看到那些巴结领导而获得好处的人，却忽略很多巴结领导也没有获得好处的人。这就像雪白的纸上有一个黑点，很容易被关注到。

这时可能会人反驳，没有伯乐，哪怕是千里马，也难以驰骋千里。可惜人们忘记了，先有千里马才有伯乐。人们之所以产生这样的误区，是因为残酷的现实让们误以为自己看清了现状。
说实话，在职场中巴结领导只是获得重用的途径之一，而且还是最不重要，但最容易引起关注的方式，真正精明的人，从来都是潜移默化中获得了领导的信任。就像人们说“马屁拍得好叫情商高，拍不好才叫拍马屁” 。

为什么看上去巴结领导的人更容易获得重用？1.“官本位”思想的影响
在“官本位”思想影响下，认为领导就有着绝对权威，认为只要领导开口一切事情都能得到解决。看上去好像没错，但现实中领导考虑的角度会更多。在上下级信息不对等的情况，领导会在更多信息汇总中更好的判断，并做出选择。
导致了人们以为领导意志总能实现，其实并不知道领导做出判断和选择依据从何而来。就像一盘菜能上桌，并不简单的是想吃就行了，还需要很多调料与烹饪，最终才能上桌。领导起到的作用只是添加配料与烹饪手法而已。
2.领导只是普通人中的一员
领导也是打工人，也是众多打工人的中的一员，唯一不同的就是职位不同而已。所以领导必然也有自己喜好，谁不喜欢听顺耳话呢？
换位思考一下，如果你是领导，你喜欢一个能经常让自己愉悦的人，还是一个每天给自己找麻烦的人，甚至还会公开叫板，动摇自己权威的人？
更何况很多人，只是在默默工作，以踏实肯干标榜自己，可惜自己做的很多事情，领导并不知情。职场这个环境中，人们只看结果，谁会在过程，哪怕在乎过程，也会很快被遗忘。如果没有给领导留下深刻的印象，很容易被忽略掉，毕竟领导没时间关注到所有的人。

3.“巴结”领导，只是在表明态度
为什么领导会用那些巴结自己的人？你以为领导经受不住“语言贿赂”？其实很多领导早就对此免疫了。毕竟领导可支配的资源多，身边从来不缺这样的人。
所谓的“巴结”其实根本就是误区，领导无非不过是想知道你的态度，而“巴结”似乎是最有效的证明，事实上，用行动证明，用执行力证明更为有效。不过，很多人在“趋易避难”的心态下选择了“巴结”这条相对容易的路。